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国有企业人才流失原因分析及对策 投稿人: HYPERLINK /Showuthor.sp?ChnnelID=1uthorNme=mggie520 \o mggie520 mggie52…?来源: HYPERLINK /ShowCopyrom.sp?ChnnelID=1SourceNme=会员投稿 会员投稿?时间:2007-10-20?? HYPERLINK /help/hksy.html \o \t _blnk 付费充值? HYPERLINK /help/tg.html \o \t _blnk 我要投稿?? ? 近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题。 ??????????? 　　一是分配机制不合理、待遇低。受长期计划经济的影响，国企内部分配机制不合理，“大锅饭”现象普遍存在，缺乏人才价值观，官本位倾向严重，这种缺乏公平赋值的分配，使得大多数人才难以体现劳动价值，待遇较低。当人才感到自身价值难