[应用文书]考勤与请休假规章制度.docVIP

考勤与请休假管理制度 一、目的 为规范员工出勤和请休假管理，使公司考勤和请休假系统顺利运作，特制定本管理制度。 二、适用范围 管理中心全体员工。 三、考勤管理制度 （一）工作时间 1、正常工作时间为周一至周六，周日休息。周一至周六上班时间为：08:00 ～ 17:00 ；用餐及午休时间为：11:00 ～ 14:00。 2、工作实行责任制。原则上应在规定的上班时间内完成上级部署的工作内容。根据具体情况，如若周日必须加班，则视具体情况，经部门主管同意后，予以补休。 （二）迟到、早退和旷工 1、员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位视为早退。员工迟到、早退将受到罚款直至解聘、辞退处罚。 2、员工每月迟到。每月 4、如员工拒不执行以上规定，人事部将按旷工一日处理。 5、未经请假或假期届满未获准续假、出差延时未归并未补充申请而擅自不上班者视为旷工。 （1）员工每旷工一个工作日按日工资的200%于当月工资中扣除，不足一日者按一日计算。 （2）员工连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年内累计旷工八天，予以辞退。 四、请休假管理规定 1、因故需请假者，需到人事部领取并填写“员工请假卡”，经签核后交至人事部存档。请假应如实申请，若经公司查出不实之请者，以旷工处理；情节严重者，予以辞退。 2、严禁以不同假别连续请假故意规避审批权限，人事部对此一律不予请假。 3、一般员工请假时间在三个工作日的由部门经理签批，凡请假在三个工作日以上者，必须由总经理签批；经理级以上人员请假必须经总经理批准。 4、假别及薪资待遇 （1）事假 a.员工请事假必须说明请假理由，事假无薪，并扣除当日基本工资。 b.日工资以月工资额÷当月实际天数计算。 （2）病假 a.员工申请病假需持区级以上医疗单位出具的病假证明。 b.有薪病假 b1.公司正式员工每年可享受10天有薪病假。 b2.员工因病在医院就诊，需持本人就诊病历、医疗费收据及疾病证明单到公司人事部申请有薪病假（注：住院治疗、急诊留察期除外）。 b3.员工在工作时间内患高热、心律失常、休克、昏厥、突发性外伤等或需及时明确病因的，需至医疗单位治疗。 b4.员工因治疗需要进行特殊项目检查或手术，需凭特殊检查或手术项目的通知单、疾病证明单及病历等到公司人事部申请有薪病假。 c.无薪病假 c1.员工虽在医院门急诊就诊，但病历记录上无医生检查的阳性体征及异常的辅助检查可查阅，只能作无薪病假处理。 c2.员工申请有薪病假但未去医院就诊，作无薪病假处理。 c3.慢性疾病或择期门诊的疾病，如利用工作时间到医院就诊、配药，作无薪病假处理。 c4.涂改病历资料，如病历、化验单、疾病证明单等。 c5.不按正规医疗就诊步骤就诊治疗或病历记录不齐全。 c6.试用期员工不享受有薪病假，若申请病假，都作无薪病假处理，并按规定出示病假证明，否则按事假处理。 c7.员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。 c8.探亲期间，因急性病不能返回者应及时报告公司领导，待病情好转后持当地区级以上医疗单位的病假证明到公司人事部，以便公司考勤。 c9.无薪病假3日以内（包括3日），病假期间的工资按日基本工资的90%发放。病假超过3日，病假期间的工资按日基本工资的70%发放。病假超过15日，病假期间的工资按日基本工资的50%发放。病假超过一个月，病假期间的工资停发。 （3）产假 a.女员工生育，享有90天产假，其中产前休假15天。难产的，可增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如属晚育，可另增加产假30天。 b.女怀孕不满四个月流产时，给予15天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予天产假。产假期间，工资照发。生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有上生育保险的，支付。 1.出差申请单 2.员工请假卡 人 事 部 二零零九年四月二十五日 批准： 审核： 制定：王艳秋 东莞市济民医院投资有限公司 3