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九型人格职业培训 九型人格 九 型 人 格 规则型、助人型、成功型 独特型、知识型、忠诚型 欢乐型、领袖型、平和型 九型人格-1,,,,,,,,,,规则型 人格描述：做事力求完美，有原则，有标准，觉得凡事必须自己承担责任，对自己和他人的要求都很高。注重纪律、守时、守法。他们总是将自己及环境整理得整齐干净。不拖延该办的事。注重细节和效率，是非黑白分明，没有灰色地带。乐于帮助自己及他人上进。 动机和价值观：追求完美、想证明自己，希望能堵住别人的批评和非议。 工作态度：对任何事情的处理都是从工作出发，不考虑人情面子，坚持原则，从理性出发，不辞劳苦。 沟通策略： 1、他们喜欢严格要求，因此容易接受明确的标准与目标。 2、他们的思考方式是理性的，用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点，他们会考虑采纳，只要他符合逻辑。 3、请直截了当地提出自己的观点。他们对操纵的伎俩既敏感又批判。 4、他们做事注重细节、观察仔细、一丝不苟和准确无误，当你看到事情出错时要告诉他们，就像他们同样情况下会告诉你一样，他们喜欢这样。 5、因某件事与他们沟通时，先让他们谈自己的想法。 九型人格-2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,助人型 人格描述：渴望被爱、被感激和认同。本性善良，乐于助人，人缘很好，朋友多。只要看到被他们帮助的人快乐满足，他们也就快乐满足了。有时也想自我满足一下，但马上就反省自己是不是太自私了。不容易发现自己的需要，所以很难对别人说“不” 动机和价值观：做施舍者及赞助者，被接纳和赢得他人的感情。 工作态度：人际导向，喜欢温暖的工作环境，利他，慷概服务别人。 沟通策略： 1、当他们为你做事时，告诉他们你很感激。 2、如果你不想拒绝他的帮助，请告诉他们原因，让他们知道对你最好的帮助是不要试图去帮你什么。 3、他们喜欢为别人付出，但不忍心让别人付出。如果你想为他们做事，告诉他们这样也会给你快乐，他们就不用担心你付出很多了。 4、他们很难开口提出他们的要求，所以需要你主动提出来。当他们显得情绪化、若有所思或急性子时，常常是因为他们自己有需求又不能表达出来。这时最好询问他们有什么需要。 九型人格-3,,,,,,,,,,成功型 人格描述：坚持任何事情都可以达成的信念，能在每一刻都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，务求达到成功。总是在别人面前表现出很有能力、乐观、积极进取。只要愿意做的事，一定能够做得很好。精明能干、善于变通，口才很好 动机和价值观：要成为高效率、成功、避免失败的人。最喜欢有效率地达到目标。 工作态度：喜欢温暖安全的氛围，处理事情都是从人出发，主动接受挑战和竞争。 沟通策略： 1、他们最喜欢表扬，最不喜欢批评。要想批评他们，请用表扬的方式。 2、如果你希望改变他们对某事的看法，或是考虑变通方案，请先向他们表明这样做将取得更好的结果。 3、他们的目标就是成功，为了成功不惜付出百倍努力。如果你有被他们操纵或是高压强制的感觉，让他们知道你的感受。 4、他们很难表达真实的自己，一般不会明确反对你的意见，需要仔细观察他们的身体语言。 九型人格-4,,,,,,,,,,独特型 人格描述：感情丰富，神经细微，情绪多变，常受极端情绪和行为的影响，易被生活中的负面经历影响；容易活在自己的世界里。 动机和价值观：做事的动机出于体验自己的感受，希望寻找生命的意义，避免成为普通人，希望自己与众不同。 工作态度：喜欢不被束缚，自由自在地工作。工作效率不高。 沟通策略： 1、密切配合他们，即使他们的想法听起来非常荒诞离奇，让他们感受到你的支持。 2、他们有天生的同情心，要求他们帮助时要直截了当，他们很乐意帮你的忙。 3、他们的情绪是真实的，即使你看来他们有些过度膨胀，也不要试图叫他们恢复。 4、他们在意的不是成就，而是创意。称赞他们富有创意又独特的贡献，而非称赞他们的成果。 5、他们真诚，很难掩饰自己真实的态度。他们也喜欢别人说真话，尽管真话可能不好听。 九型人格-5,,,,,,,,,,知识型或思想型 人格描述：聪明、冷静、敏锐、客观，分析与组织能力都十分强；专心致志，博学多闻，酷爱资讯和知识；与人保持距离，不喜欢自己的空间受到骚扰，也不会入侵别人的领域，维持“君子之交淡如水”。渴望比别人知道得多，懂得快，有逻辑地去处理问题并剥离情感。 动机和价值观：了解和明白一切事物，最怕被人看成愚蠢，注重逻辑和客观的推理。 工作态度：理想的鼓动者，想得比做得棒，善于设计长期性的企业策划。 沟通策略： 1、他们在人际交往中一般都比较被动，需要你主动伸出友谊之手。 2、他们对非语言的反应非常敏感，如果你没有显得很感兴趣的样子，他们就会退缩。他们并不是反对你，而是对自己没有信心。 3、给他们单独的时间和空间做决定。 4、他们喜欢空间感，喜欢一个人享受一段时光，那并不是不喜欢你。