公开选拔与竞争上岗注意事项【ppt】.pptVIP

公开选拔与竞争上岗面试 注意的事项 面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题。 言行举止 影响你的自身价值 多次面试考官反馈信息 大声喧哗（喧哗内容大部分属于消极的如，来玩玩的，无所谓） 影响周围环境，不注意说话，走动； 衣着不注重，随意，看似很轻率。 不断的打电话，影响别人。 熟人见面难免亲切，此间会发生打闹，举止不文明等现象； 别小看面试期间的工作人员，她的一句话会影响你的前途。在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仪表。 讲话像个小孩子，都会显得你这个人很没有教养。 你本次面试态度？ 如果您抱着只是去玩玩，建议不用去。 百分之一的机会都要用100%的努力争取； 如果你每次挑战都是为了体现自己的价值可以去； 如果你每次挑战都是为了不断提升自己，为自己将来获得成功，一定要去； 如果您每次都是抱着成功者的心态去挑战，即使失败，您也是成功的，您肯定要去。 你做好此次面试准备了 你对你目前应聘的岗位自己预备多少道题目？ 你对此次面试业务分析题，有预测方向吗？ 你对此次应聘岗位要求条件，你是如何给自己定位的？ 你演讲稿，是如何设计的？ 公开竞聘管理人员面试评分参考标准 案例电梯推销的原理 用最少的时间把最好的产品介绍给你的客观，并赢得顾客想要你的产品。 如何用3分钟的时间把你自己推荐给各位评委。 你的3分钟优点特长在哪里。 你要准确的说出你曾经最优秀的一面和未来的工作设想方向是什么？ 写出此次竞聘面试考官可能出现的考题 此项作为本次培训加分项 面试案例讲解 去果园里面试的成与败。 要想获得成功必须注意如下几个问题 竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题： 一、要注意淡化答辩的成败意识 面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。 二、要注意保持坚强的自信心 面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。 三、要注意保持愉快的精神状态 愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。 四、要注意树立对方意识 面试答辩者始终处于被动地位，考官始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官。如果这样，考官会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辩中不要一味地“我”字当头，、“我”的能力， “我”的水平， “我”的学识， “我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官一个目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位或广西交通投资集团向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官要等你停下来才提问，既耽误了时间，时也会给考官或带来不愉快。另外，答辩完后，千万不要忘记向考官道声“谢谢!”。 五、要注意答辩语言的简洁流畅性 答辩有着严格的时间（站长演讲稿2-3分钟，面试1分钟，超时扣0.5分）限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要