A公司企业年金制度研究[毕业论文]2011-05-29.docVIP

本科毕业设计（论文） 文 献 综 述 题 目 A公司企业年金制度研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2011年1月5日 一、前言部分 我国政府一直都支持鼓励我国企业年金的发展，但同其他国家相比，我国企业年金的发展非常迟缓。企业年金计划的范围上看，覆盖面非常窄。行业发展很不平衡，参加企业年金计划的主要是电力、石油、石化、民航、电信和铁道等行业。在参保企业中，国有企业占绝大多数，其他性质的企业很少，中小企业则更是非常少。企业年金是企业为员工准备的养老金，是雇员退休后收入的一部分，是一种延期支付的工资收入也是薪酬的一部分。它是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点，在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充 在微观上它是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。 二、主体部分 （一）国外研究现状 美国的社会保障制度改革是国际上公认的比较成功的典型例子。经济学家分析认为，其成功的一个主要原因就是，该国政府逐步缩小对基本社会保险的支出，鼓励企业或公司大力发展个人补充保险，实行普遍的企业年金计划。国外学者从相关的实证研究中得出以下观点： 1、美国关于企业年金的定义及发展状况 企业年金，在美国称为雇主养老金(employersion)或私人养老金(private pension)，是指私营部门的雇主为其员工提供的养老金。目前，世界各国的企业年金计划在由收益确定型计划转为缴费确定型计划，美国也不例外。此外，美国企业年金计划最大的一个特点在于它在退休福利归属权的设计和退休福利可携带性方面有很大的优势，员工对个人年金计划具有退休福利归属权和退休福利携带权。（Ippolito，Richard A，1999） 2、美国企业年金的监管模式 美国政府对其企业养老金计划的的管理的模式以”反应”和”纠正”型为基础，主要集中于对问题出现以后的更正和惩罚上，在很大程度上是让市场竞争的力量来对企业养老金的运行进行自然的推动和制约。美国采取这一监管模式，是根据美国特有的社会历史发展环境、金融市场及法律体制的发展程度而相应产生的。(Land Bovenberg,Ralph Koijen,Theo Nijam,2007) 3、美国企业年金投资与组合 美国企业年金基金的投资渠道非常广，投资结构非常灵活： (1)资产配置日益基金化，基金投资首选股票型基金 (2)资产配置结构因人而异 (3)对于基金投资的收益情况，美固有较好的信息披露制度(Luisa Fuster,1999) 4、美国企业年金分类 按给付方式，可以将企业年金计划划分为两种主要形式：确定缴费企业年金计划和确定受益企业年金计划。 确定缴费企业年金计划(Defined-Contribution Plan)，即DC计划，是指企业为其参加企业年金计划的员工建立个人账户并向其缴费的一种退休计划，最终的企业年金给付额是由企业缴费、个人缴费以及投资收益或损失决定的，事先无法准确计算出来。 确定受益企业年金计划(Defined-Benefit Plan)，即DB计划，是指企业承诺当其员工退休时向他们提供根据一个特定公式计算的企业年金给付额的一种退休计划。(Kruse，Douglas L,1995) 5、企业年金选择效应 优点：企业年金选择效应理论论证了DC计划与DB计划一样具有人力资源管理功能，而且DC计划，特别是401(k)计划具有特殊分类效应，有助于企业以比DB计划更低的成本提高生产率，更能满足后工业化时期企业经营的需要。 缺陷：首先，这一理论的两个假设命题，即低贴现率者是高生产率的员工，储蓄率高的员工一定是低贴现率者，并没有得到充分的回答，这两个命题无论在理论上还