S公司企业内部培训师队伍建设研究[任务书]2010-11-24.docVIP

本科毕业论文（设计） 任 务 书 题 目 S公司企业内部培训师队伍建设研究 专 业 人力资源管理 一、主要任务与目标： 知识经济的来临使现代企业的竞争日益转化为人才的竞争。为了更好地提高人员素质，进而有效增强企业竞争优势，越来越多的企业将人员培训作为一种有效投资而长期贯彻。与外部培训相比，内部培训费用较低、针对性更强，尤其是面对当前严峻的经济危机，内部培训更是成为很多企业经济理想的培训首选。要想在竞争激烈的市场中占有一席之地，尤其是在当前经济危机情况下生存下来，首先要保证企业员工的胜任能力，这就对企业的员工培训提出了更高的要求。 本课题的主要任务是：运用所学员工培训的知识，通过对国内外企业员工培训问题及培训方式的资料收集，结合S公司实际，探索内部培训的方法以及内部培训讲师队伍的培养等问题。 本课题的目标是：结合S公司的实际情况，运用员工培训的相关知识对S公司在内部培训讲师培养及发展的过程中遇到的问题进行分析，探究其培养机制及可推广性。同时，通过不断的学习和实践使自己对员工培训的相关工作有更为深刻的了解，对日后的工作也能有一个坚实的理论支撑。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 1.培训相关理论及可参考的国内外企业内部培训方式：与培训相关的理论及历史沿革，培训的意义，内外部培训优劣势对比，国外先进的内部培训方式探讨，国内企业培训的现状。 2.S公司的内部培训现状分析：公司简介，公司现状分析，公司人力资源状况分析，公司现有的内部培训制度，内部培训的效果分析，存在的主要问题。 3.S公司内部培训讲师培养机制及影响：公司内部培训讲师培养机制的建立，培训师培养的方式，对公司的影响，学习型组织的构建。 （二）基本要求 1.收集员工培训的相关资料和文献，要求查阅文献资料不少于25篇，中文文献为一、二级期刊，外文文献不少于两篇。按照要求及时完成文献综述及外文翻译。 2.分析解读收集到的资料，认真学习相关内容并重新审视该课题，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度： 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献： [1] 解祥华.中小企业的内部培训[J].现代经济信息,2009(12):P23-25. [2] 王相平.企业员工培训的问题分析与对策研究[J].商场现代化,2007(10):P 44-45. [3] 吕青.用培训留住人才[N].中国劳动与社会保障报,2002(3). [4] 龙大江. 浅议现代企业的员工培训[J]. 保险职业学院学报,2009(4). [5] 马亮,杨搏. 企业人力资源培训的问题及对策研究[J],2010(8):P12-14. [6] 谢福星.员工培训的作用与策略浅析[J].培训广角,2005(4):P28-32. [7] 杨永光.浅论企业如何取得较好的培训效果[J].科技情报开发与经济,2007 （23）:P9-12. [8] 程瑶军,王忠才.中小企业培训的问题及对策[J]．北京：中国人力资源开 发,2001:P24—26 [9] 刘红.员工培训成本效益分析[J].中国劳动,2001,P14-19 [10] [美] Christianne Derouen,Brian H.Kleiner.New Developments in Employee Training, Work Study, Volume: 43 ,1994, P13-16. [11] [美]Alexandros G. Sahinidis,John Bouris.Employee perceived training effectiveness relationship to employee attitudes, Journal of EuropeanIndustrial Training, Volume: 32 ,2008 P63-76. 2