XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究[任务书]2010-11-16.docVIP

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2018-10-26 发布于贵州
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XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究[任务书]2010-11-16

本科毕业设计（论文）任务书题目 XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究专业人力资源管理主要任务与目标：内部培训是企业人力资源培训的重要之一，建立内部培训对于企业人力资源的开发与培训具有十分重要的意义和作用。外文资料翻译认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写论文—帮助帮助新员工快速入门 2009 [7]万希、内部陪训师的角色及其队伍建设现代管理科学 2010 [8]卢静、浅谈我国中小企业员工培训中国商贸 2009 [9]李守峰、浅谈我国中小企业员工的内部培训工作现代农业科学 2008 [10]黄钦东、如何打造企业内部培训师队伍管理沙龙 2010 [11]王宏、采用ISO10015标准是全面提高企业培训质量的新方法McC1e11and,D.C. Testing for competency rather than for intelligence[J]. A- merican Psychologist.Volume 28,1973(1): P1-14. [17]Richard J. Mirabile. Everything you wanted to know about competency modeli- ng[J]. TrainingDevelopment. Volume 51,1997(8): P 73-77. [18]Nikki Ronney. Competency-based interviews finding the right candidate faster [J]. Accountancy Ireland. Volume41,2009(4): P 56-58