XX企业员工招聘管理研究[任务书]2010-11-17.docVIP

毕业论文（设计）任务书 题　　目：　 XX企业员工招聘管理研究 　　　　　　　　　　 一、主要任务与目标： 员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作，它是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析、岗位配置，通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业工作的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘已成为现代企业管理过程中一项重要的、具体的、经常性的工作，是为企业发展提供合格人才队伍的重要保障。 本课题的主要任务是：运用人力资源管理和员工招聘管理的基本理论，通过对国内外学者有关员工招聘管理研究资料的收集,结合具体企业实际,分析该企业在员工招聘管理中存在的主要问题，完善其员工招聘体系,以便为企业招聘到更加适合的人才。 本课题的目标是：结合具体企业的实际情况，运用员工招聘管理的有关知识对该企业现有员工招聘管理体系进行分析，据此为该企业设计出一套更有效的员工招聘管理体系，使得企业可以招聘到适合公司发展的优秀人才。同时加强自身对该企业员工招聘管理的认识，提高人力资源管理的综合实践能力和人力资源管理的职业素养。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 1．XX企业员工招聘管理的概述：员工招聘的概念，员工招聘管理在企业人力资源管理中的重要性，员工招聘管理中容易出现的问题。 2．XX企业在员工招聘管理的现状：企业简介，人员现状分析，XX企业员工招聘管理现状，企业员工招聘管理存在的主要问题。 3．对XX企业员工招聘管理体系再设计：在对该企业员工招聘管理体系存在主要问题分析的基础上，对该企业员工招聘管理体系进行再设计。 （二）基本要求 1.进行企业员工招聘管理有关的文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度： 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 推荐参考文献： 赵筠， 周斌， 谢立波. 如何招聘到最合适的员工. 企业管理.2010(3)：P86-87. 吴艳丽,应晓跃,文建秀.企业员工招聘虚拟管理的风险与规避. 企业经济.2008(3)：P82-84. 孙武. 内部推荐:有效的招聘渠道. 企业管理.2007(12)：P76-78. 董保华. 劳动法律与人力资源管理的和谐共存. 浙江大学学报(人文社会科学版).2008(7)：P37-47. 欧阳新红，赵泽洪.基于知识型员工求职行为的企业招聘策略探讨——以重庆市865位知识型员工为例.2010(7)：P162-164. 薛 琴，宋成一. 基才胜任力模型的BEI面试选拔新技术.2007(8)：P189-194. 曹细玉，覃艳华. 知识型企业人力资源管理道程中的逆向选择相道德风险.2003(4)：P93-98. 陈忠卫，魏丽红，李庆九. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析.2006(10)：P719-725. Deasún ó Conchúir. Human Resource Management Processes. June 14, 2010：P129-145. Lynette Harris,Small firm responses to employment regulation, Joumal of small business and enterprise development.2002:P296-306.