XX企业员工福利研究2011-01-05.docVIP

毕业论文（设计）文献综述 题　　目：　　　 XX企业员工福利研究　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 一、前言部分 福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业支付给员工的间接薪酬，对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响，越来越受到企业决策人的关注。员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家强制法令或相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。员工福利（Employee Benefits），是企业对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入，它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱，是员工薪酬的重要组成部分。 适度的福利制度是提高企业凝聚力的一个重要手段。企业（特别是薪资标准高于地区或行业平均水平的企业）在经营管理中，单纯靠增加工资已无法让员工感受到企业的远景和关怀，同时日渐高涨的工资可能使企业劳动力成本过高，因不堪重负在市场竞争中失去优势，最终可能面临痛苦的裁员。如何让员工感受到企业凝聚力，如何更加有效地稳定和留住人才，提高员工对职务的满意度，福利制度的探索与创新比单纯提高工资能起到更好的作用。同时，员工的福利在财务筹划中通常可以进入成本核算，企业通过发放福利可以达到合理避税的目的。因此，相对于等量工资来说，发放福利在某种意义上对于企业和员工更具价值，又不会增加企业更多的经济负担。 二、主题部分 是否提供福利，如何提供福利，是当今所有企业面临的问题。国外对福利的研究比较早，在发达国家，员工福利在19世纪中期已经产生，现今，国外对员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及了；而国内的福利制度还在各种程度上存在着不合理，在需要进行调整的情况下还要摸索一条未来发展的道路。 （一）国外研究现状 员工福利最早产生于19世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化的结果促使企业在社会保障体系中担当起重要角色，促成了员工福利计划的兴起。随着工业化的迅速推进，一些大公司的企业主们便着手组织养老金计划。例如，1870年，英国煤气灯和焦碳公司就已经实施了职员养老金计划，该计划同时还把体力劳动者也包括其中(戴维·特里比尔科克，1990)。 各国员工福利计划的全面发展，是在二战以后，尤其是70年代末期以来格外引人注目。其发展主要经历了以下三个阶段: (1)战后重建与发展阶段，战后大多数工业化国家在重建社会保险制度的同时，开始重建与发展员工福利计划。如美国50年代对补充养老保险法寨的重大改革和补充保险计划的成倍增长；法国、荷兰、丹麦及瑞典等国都在50年代建立或恢复了各自的补充养老保险制度，并取得一定程度的发展。 (2)70年代的重要发展时期。由于受经济萧条等因素的影响，福利国家的政策主张已显露出种种潜在的问题。主要工业化国家都进行了补充保险的重大改革。如法国于1972年建立全国统一的强制性补充养老保险制度；英国建立起收入关联的补充养老保险制度，美国和其他国家都实施了重大改革措施。经过这一时期的发展，形成与各国特定的社会保障模式相联系的补充保险模式。 (3)80年代以来异乎寻常的发展时期。自80年代以来，工业化国家普遍面临社会保障制度的危机，为缓和这一危机和应付日趋严重的老龄化挑战，大力发展补充养老保险计划，成为倍受各国重视的重要政策主张，其发展势头大大超过以往任何时期。 进入二十世纪九十年代，迫于新经济发展的巨大压力，员工福利有了很大的变革和发展,它占了报酬中一个牢固并不断增长的部分(Richard W. Humphreys, 2005)。在美国，几乎所有的大公司都向雇员购买人寿保险。为了鼓励员工为企业长期工作，几乎所有的公司在雇员离开企业时都会取消雇员享受该项福利的权利(约瑟夫·J·马尔托其奥，2002)。还有医疗和工伤保险是“保护性”的福利，它们是作为备用的，只有在需要的基础上才偶尔可以使用，而不是像收入和养老金分别是持续或推迟发放的。在一些由于健康中断工作或由于残疾而无法参与工作的情况下，这些福利可以作为收入保障（Angela M. ORand，2005）。 员工福利计划的出现很大程度上取决于当时的社会经济条件。由工业化带来的私人纽带的逐渐削弱，对劳动力需求的竞争以及一些开明雇主的榜样等原因，使得向雇员提供各种方便和福利成为热门，工会对员工福利计划愈来愈感兴趣，并设法把养老金的规定及其它有关的福利放到谈判桌上，作为全部“综合报酬”的一部分。对雇主而言，设立员工福利的理由是可以改善企业关系；迎合工会的要求；同时也可以以较低的保费获取保险保障，保持企业平稳发展。 由于国外员工福利产生的较早，再加上各种条件的支持，发展到现