[法律资料]劳动争议处理体制的比较研究——兼谈《劳动争议调解仲裁法》的不足和完善.pdfVIP

维普资讯 第22卷 第3期 中国劳动关系学院学报 v01． N0．3 2OO8年 6月 JOURNALOFC咖 INsITI1rIE0F Dls『rRI^I． oNS Jun．2OO8 劳动争议处理体制的比较研究 兼谈 《劳动争议调解仲裁法》的不足和完善 张冬梅 (中国劳动关系学院 法学系，北京 100037) [摘 要] 劳《动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理 体制，我国的劳动争议处理体制在协商、调解、仲裁和诉讼衔接等方面仍存在诸多的问题，需进一步的完善。 [关键词】劳动争议；体制；比较 ；不足；完善 [中图分类号]DF479．1 [文献标识码]A [文章编号]1673—2375(2O08)03—0045—05 劳动争议处理体制问题是劳动争议处理制度的核 史文化传统不同、司法体系不同，其劳动争议处理体 心问题。所谓劳动争议处理体制又称劳动争议处理体 制的内容和程序设计也不尽相同。 系，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争 ()区分劳动争议的不同类型，选择不同的争议 议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整 解决途径 体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由 世界上主要国家和我国港台地区均对劳动争议类 哪些机构，以哪些方式处理。[](№ )劳动争议处理体 型进行区分，从而选择不同的劳动争议解决途径。一 制改革一直以来是我国劳动争议处理制度改革的核心 般而言，按照劳动争议的主体和涉及人数分为个别争 和热点问题。2OO7年 l2月29日，备受社会瞩目的 议和集体争议；按照劳动争议的性质分为权利争议和 《劳动争议调解仲裁法》由第十届全国人民代表大会常 利益争议。 务委员会第三十一次会议审议通过，并于2008年5月 在我国台湾，区分劳资争议的性质，直接决定了 1日起正式实施。该法对于我国的劳动争议处理体制 争议处理方式的不同，涉及是否选择司法程序解决纠 进行了诸多方面的变革，对于公正及时地解决劳动争 纷。权利事项争议，依法定调解程序由劳资争议调解 议，构建和谐劳动关系意义重大。但同时也应该看到， 委员会处理，必“要时应设劳工法庭”；调整事项争议， 该法还存在一些需要完善之处。本文以比较研究为视 依法定调解、仲裁程序分别由劳资争议调解委员会、 角，对该法的不足进行简单的梳理，并就我国劳动争 劳资争议仲裁委员会处理。劳资争议当事人对于劳资 议处理体制的完善提一点粗浅的看法。 争议仲裁委员会之仲裁，不得声明不服。不论是经调 一 、 国外及其他地区的劳动争议处理体制概览 解达成的协议或是仲裁达成的结论，对当事人均有法 劳动争议处理是世界各国共同面对的问题。几乎 律效力，均可申请法院强制执行。香港虽然没有明确 所有的国家都建立了自己的劳动争议处理制度，并将 的权利争议和利益争议的区分，但其审裁处和劳工处 其作为协调劳资关系的一个重要机制。但由于各国历 的受案范围表明香港法律也是进行了权利争议和利益 [收稿 日期 】2OO8—04—10 作【者简介】张冬梅 (16一)，女，辽宁朝阳人，硕士，讲师，中国劳动关系学院法学系劳动法教研室副主任。 · 45 · 维普资讯 第三期 中国劳动关系学院学报 20O8年6月 争议的区分，从而选择不同的争议解决途径的。在香 法院判决，可以向所在地的州劳动法院上诉。州劳动 港和台湾的劳动争议处理制度中比较重视非司法程序 法院审理上诉案件也是由一名职业法官和两名名誉法 的解决，也就是