国内某著名市场研究咨询公司研究员级别管理制度.pdfVIP

国内某著名市场研究咨询公司研究员级别管理制度 2010 年05 月26 日 Ø 为进一步明确员工发展和努力的目标，更好的体现xx 公司的专业公司形象， 使每一位员工同公司一起在市场研究与咨询业内共同发展，现拟定以下研究员级别管理制 度。 Ø 本研究员管理制度根据公司现有需求和规章原则制定，公司保留针对今后需求 不同而予以改变的权力。 Ø 本研究员级别管理制度自200x 年11 月29 日起生效。 Ø 本制度最终解释权归属于公司人力资源部。 一、 各级别研究人员的任职资格与要求 1．高级研究员 任职资格： ² 本科及以上学历，统计学、心理学、社会学、或专业部门所在行业相关专业 ² 四年以上市场研究与咨询业经验，致力于成为市场研究与咨询行业内的专家， 在公司至少工作一年，担任五个以上项目的项目经理 ² 全面掌握各种市场研究技术，在定性研究和定量研究方面至少有一方面特长， 能领导一个定性或定量的研究小组；具备技术应用与创新能力，熟悉所研究行业的最新发 展以及竞争公司的状况 ² 有资料收集、分析、综合和做出结论并进行归纳的能力（包括组织、实施） ² 卓越的写作能力及口头表达能力 ² 熟练使用MS Word，Excel，PowerPoint 和 Internet，熟悉并且可以应用相关 统计软件（如SPSS、SAS） ² 良好的英语阅读、写作能力，一定英语口头表达能力 ² 良好的判断力和预见能力，对所研究行业的发展有比较清晰的预见 ² 有进取精神，敢于面对压力，以身作则，思维敏捷、精力充沛、认真周到、善 于创新 ² 可以加班，可以出差 职位要求： ² 卓越的职业道德与敬业精神 ² 能够独立的进行项目管理，协调管理项目组成员，并且能够同时管理两个或以 上项目 ² 独立负责报告撰写，并且同时对研究员和助理研究员的报告进行指导、审核 ² 具备独立的项目汇报与演示能力，并可以为其他人员进行报告演示 ² 能够独立主持座谈会、深访，并能够指导他人工作 ² 能够独立同客户进行接洽与沟通联络，并维系良好的长期合作关系 ² 能够独立的制作培训资料、主持培训并在实际工作中对其他研究人员予以指导 ² 具备优秀的总结能力与模式化能力，可以制作项目中的应用模版，并可以对公 司研究模型的建立提供有效帮助 ² 具备组织、控制等管理经验，优秀的管理能力 ² 卓越的沟通、协调、培训能力 ² 卓越的学习能力和自我开发能力 ² 具备发现问题，找到解决问题的办法和独立解决问题的能力 2.研究员 任职资格： ² 本科及以上学历，统计学、心理学、社会学、或专业部门所在行业相关专业 ² 二年以上市场研究与咨询业经验，致力于在市场研究与咨询行业发展，担任两 个以上项目的项目经理 ² 掌握市场研究技术，具备技术学习和创新能力，熟悉所研究行业的研究方法和 技术 ² 有资料收集、分析、综合和作出结论及归纳的能力 ² 在定性研究和定量研究方面有一定专长，至少能熟练掌握其中一种研究技术 ² 优秀的写作能力及口头表达能力 ² 良好的英语阅读、写作及口头表达能力 ² 熟练使用MS Word，Excel，PowerPoint 和 Internet，熟悉并且可以应用相关 统计软件（如SPSS、SAS） ² 有进取精神，敢于面对压力 ² 可以加班，可以出差 职位要求： ² 诚实可信、良好的职业道德与敬业精神 ² 能够担任项目经理，可以独立负责一个项目的运作，并且进行项目组成员的管 理 ² 能够独立撰写研究报告 ² 能够进行报告演示 ² 具备一定的总结能力与模式化能力 ² 良好的沟通能力与协调能力 ² 良好的学习能力和自我开发能力 ² 具备出现问题时，主动寻找解决问题的办法，并提供解决问题方案的能力 3.助理研究员 任职资格： ² 本科或以上学历，统计学、心理学