[管理学]浅析中国传统文化对现代企业管理的启示1.docVIP

浅析儒家文化对现代企业管理的启示 【摘要】：中国企业管理多借鉴西方或日本的企业管理思想，然而当我们正在极力地学习模仿西方的企业管理思想时，西方学者已经开始研究中国传统文化思想了。传统的西方管理思想和方法的潜力已经被挖掘殆尽，管理正在不断的寻求新的文化和理论体系作为基础，进一步完善和发展管理学思想，儒学思想正是一个关键的契机儒家文化是我国传统文化主干，我们可以科学的态度精华，古为今用，推陈出新。世界经济趋于一体化，跨文化管理成为现代企业管理界面临的重要课题，我们从去探寻中国传统文化中的儒家思想，有着的意义。 1.1.儒家文化概述 儒家思想由孔子创立，逐步发展为以尊卑等级的仁为核心的思想体系，是中国影响最大的流派，也是中国古代的主流意识。 儒家维护礼治，提倡德治重视人治把“仁”作为最高的道德原则、道德标准和道德境界对于中国的政治、经济等各个方面依然存在巨大的潜在影响。现代企业管理中也注入了不少儒家。儒是古代中国社会做人的典范，回答了如何做人做什么样的人这样一个根本的人生观问题，因此是中国传统文化价值观的一种体现形式。 自1911年泰罗的《科学管理原理》开始，几十年间，学者和实践家们一直在努力探求如何管理好现代企业这个复杂的课题提出了大量的管理理论，形成了管理学派　　　 早在两千多年前的春秋时期，齐国政治家管仲就提出了以人为本的原则：夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危西方管理把人当作经济人到后来的社会人也不过是把人当作工具。儒家文化的主体思维重视人，以人为本。“民为贵，君为轻”这对于指导现代管理，是有着重要的理论价值竞争与合作，西方管理中把它当成对立的两极，现代管理却把二者结合起来了。这正是中庸思的，即，使双方处在和谐统一体中，每一方都在自身应有的适当的限度内发展，不可突破其限度而压倒另一方，免引起矛盾统一体的破坏。“执其两端而用中”可持续发展天人合一科学管理是建构在“主客二分”思维模式之上这不可避免地造成了人类对自然地球便变成人类的私有财产，生态环境危机的日益严重 （4）儒家文化有助于提高领导者的素质。儒家特别重视“德政”，也就是道德的感化作用，将法律与行政管理结合在一起。孔子说：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”就是说治理国家，如果只用法律控制，以刑法约束百姓，那么百姓虽然不会犯法但却没有品德；如用道德来引导，那么老百姓不仅会有廉耻之心，还能成为一名优秀的社会公民。儒家认为领导者只有自己品行端正，管理好自身，才能更好的管理好别人，也才能服从，应以榜样的力量来影响员工。目前国内大多数企业考核干部都从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来考核，而“德”则是首要的条件[4]。领导者有品德，才有说服力和感召力，才能取信于广大员工。 （5）此外，儒家思想方式还具有辩证性，对现代企业管理有很重要的启示，现代企业是一个 动态的管理，目标也在不断变化适应社会发展的要求。儒家文化具有整体性，分解思维体现较少，符合现代企业管理的逻辑要求。企业要求讲求效益知以致用、知行合一现代管理讲究效益的原则。 儒家文化注重天人合一，人与和谐等。但由于它没有把自然对象化并加以客观如实的描述和细致入微的分析，因而它既不能产生出严谨慎密的科学理论体系，也不能孕育出检验理论的实验手段及实验设备。古代整体思维的笼统性对现代管理的负面影响　倡导在企业一种有利于每个职工得以发展的环境，把激励的理论和方法落实到现代企业管理的整体共同价值，。培养人的能力建设社会主义市场经济的过程实现人的全面发展。管理者要尊重的主人翁地位和尊严，实现人的本质力量实现管理的科学性使的发展出现了一个质的飞跃。 2 把握“以人为本”的思想与理性 在现代企业管理中，关注人的主体地位时也要科学理性地管理。在管理价值上，除了追求企业的利益和效益的同时要强调道德的建设和企业文化的建设，从而实现义利、德智的紧密结合。管理儒家文化 3.4.注意儒家文化中对现代管理方法的消极 辩证的看待儒家思想，汲取其精华，去其糟粕。儒家管理思想强调行政控制，忽视市场，企业活力个性被，竞争意识趋向保守僵化于儒家协调。儒家管理容易出现专制而轻民主的倾向 《管子·霸业》