2014年集美大学中层领导班子 换届及处级干部选拔任用工作.pdfVIP

附件： 2014年集美大学中层领导班子 换届及处级干部选拔任用工作实施方案 2014 年下半年,我校中层领导班子和处级干部任期届 满。为加强干部队伍建设，推进学校事业发展，经学校党委 研究决定，从 2014年 10月开始，启动学校新一轮中层领导 班子换届及处级干部选拔任用工作。根据中共中央《党政领 导干部选拔任用工作条例》（中发〔2014〕3号）、《集美大学 处级领导干部选拔任用工作办法》（集大委干〔2014〕9号） 及有关政策法规，结合学校工作实际，提出如下实施方案。 一、指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个 代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十 八大精神和习近平总书记关于干部工作的重要讲话精神，按 照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，以 提高干部队伍能力、优化班子结构、增强工作活力为重点， 坚持用好干部标准选人用人，努力建设一支信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队 伍，为学校事业发展提供坚强有力的组织保证。 二、工作原则 （一）坚持党管干部原则。把党的领导和发扬民主结合 起来，发挥党委在干部选拔任用中的领导把关作用。明确党 组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，同时强化干 部工作责任追究。 （二）坚持好干部标准选人用人。把信念坚定、为民服 务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准落实到选人 用人中，坚持以德才兼备、敢于担当、实干实绩、群众公认 为导向，加强对干部政治品质和道德品行、改革发展实绩、 作风表现、廉政情况的考察。 （三）坚持人岗相适、结构优先，提高班子整体领导力。 努力做到人适其事，事得其人。充分注重中层班子的结构优 化。班子成员之间应在学科专业、年龄梯度、工作经历、性 格特征、专兼职等方面形成合理结构和互补优势。在学院班 子结构中，围绕学科专业发展方向，培育优势与特色的需要， 注重学科背景和学缘背景的互补。注意女干部和党外干部的 合理比例。 （四）坚持推进干部交流，激活领导班子活力。鼓励在 机关与学院之间、学院之间、机关部门之间进行干部交流， 畅通多岗位培养和锻炼干部渠道。 （五）坚持多种选拔机制，并分步实施。本次处级领导 班子和领导干部换届采取委任制选任、竞争性选任、选举制 选任等多种选拔机制，实行先正处、后副处，先进行委任制 选任、再进行竞争性选拔任用，并适时履行选任程序的顺序 逐阶段完成。 （六）试行同类竞争性选拔。竞争性选拔的职位中，学 院党委（党总支）书记及副书记岗位按同类集合公布。 三、任职条件与资格 任职的处级干部应具备《集美大学处级领导干部选拔任 用工作办法》第六条、第七条规定的基本条件和资格，此外 还需具备以下条件： （一）提任正处级职务的，年龄一般不超过 55 周岁 （1959 年 12 月 31 日以后出生）；提任副处级职务的，年龄 一般不超过 50 周岁（1964年12月 31日以后出生）。 （二）为保证工作的连续性，本次换届调整后的处级干 部，男干部及具有教学科研系列正高职称的女干部年龄满 57 周岁，其他女干部年龄满 52周岁的，不再任命（聘任）。年 龄计算截止至 2014年 12月 31日。 （三）担任学院院长的人选，应具备正高级职称，有一 定的行政管理能力，事业心强，学风正派，在其研究领域内 有一定学术造诣；担任学院副院长的人选，应具备副高级以 上职称，有一定的行政工作能力，在其研究领域内有一定学 术影响。因工作特殊需要，教学科研人员直接提任处级领导 干部的，一般应具有担任教研室（系）负责人、党支部书记、 辅导员、班主任等经历。 （四）提任处级领导职务，在同等条件下，具有以下经 历者优先考虑：2个以上下一级职位的任职经历，或2个以上 部门的工作经历，或有下派、上挂、对口交流等锻炼经历, 或 获得过省部级以上个人荣誉称号。 （五）近四年年度考核应为称职（或合格）及以上。受 过党纪政纪处分的，按照党政处分有关规定执行。 四、方法和步骤 在处级干部届末考评的基础上，开展以下工作： （一）动员部署 学校党委召开会议，对2014年中层领导班子换届和处级 干部选拔任用工