case 面经3.docVIP

案例面试真题4: 管理战略咨询公司面试经验(zz) 首先申明，我是师姐不是师兄，不要歧视女性哦。 关于joysunny在我上一篇帖子后面提的问题：我最后还是去了Kearney，汇丰的offer只能 turn down了，或许是因为自己一直喜欢咨询业，也可能考虑到将来去美国念MBA，不过我 仍旧觉得汇丰很不错。好在这两个公司都在一栋大楼里，所以可以经常缅怀。 本文谈到的咨询公司基本是指比较知名的美资战略咨询公司，不包括国内企业和欧洲企业 （比如：罗兰贝格），也不是跟5大（或者4大）有渊源的那些。 Background 在上海招募应届毕业生的知名美资咨询公司很有限，McKinsey、Boston Consulting和 A.T. Kearney，也许还可以算上北京的Bain Co.，不会超过5家。大家应该知道，在管 理战略咨询领域，美国公司的发展要比世界其他地区的企业领先很多，因此在这个圈子里 ，美资公司是当仁不让的第一选择，其次是欧洲企业，事务所相关的公司再次之，然后就 是一些小企业或者国内企业了。这一点，还没有毕业的ddmm也可从公司的知名度和offer 给毕业生的工资情况中猜出个大概。 对于财大的学生，进入这类咨询公司的机会并不多，Bain和McKinsey明确表示在上海只招 复旦和交大的学生，Boston没有说什么，不过想当初面试时，一个考官在听到我是财大学 生时竟然一脸茫然，还说：“财大啊，没有听说过嗳。”亏她还是在国内上的大学。 Kearney倒真的没有学校歧视，记得最后一轮面试快结束时，公司的big boss就曾让我不 必担心学校的问题，他们关心的是我能否有足够的心理准备从事这个压力极大的行业。 因此我的建议是，如果想尝试进入咨询公司，Kearney是首选，Boston也可以试试，如果 两者时间冲突建议选择Kearney（工资也高一些哦）。McKinsey什么的就算了，多余的精 力应该分给把握比较大的事务所、银行或者保险公司。 面试过程 Boston, Kearney和McKinsey等面试的核心内容都是两轮Case Interview，两轮相隔一周 左右的时间，然后在10天内发出offer。如果排在waiting list上，公司也会告诉你，因 为正选名单上的人很可能出国或去更牛的地方（高盛？摩根？）。和其他公司相比，咨询 公司的面试过程速战速决，即使是据信也不会超过面试后的48小时。 不过今年就业人数激增，因此这些公司都安排了一个考察学生英语水平的pre-talk，再加 上筛选申请表，总共是4轮。 申请表 McKinsey（简称MK）和Kearney（简称ATK--老是切换输入方式好麻烦）都有申请表，但是 内容不多还算好填。不过我没有申请MK，反正他们也不看的，你说是不是。 Boston（BCG）没有申请表，只要交中英文简历、求职信和成绩单，最简单了。 后来和入围pre-talk的同学研究，总结出ATK和BCG的一些筛选标准，是否准确不敢保证： BCG 1．先看绩点，公司会按照美国大学的标准算法重新计算（90分及以上算4分，80-89算3分 ，70-79为2分，60-69为1分，不及格为0分），基本录取必修课绩点不低于3.5的学生。我 算了一下，我的绩点是3.7，平均分超过 89，我们学校其他入围的同学也至少有3.5，别 的学校也是。BCG重视在校成绩的习惯好象相当出名。 2．再看实习经历。在校期间一定要有知名外企的兼职经历，我自己曾在BCG做过PTA，碰 到的其他人或者在BCG干过，或者在花旗实习过。对于上海学生，在校期间好的实习单位 逃不过BCG、花旗还有会计师事务所，有意向的同学要主动出击，把握机会。 3．这样下来人就不会很多了，公司可能还要看社团工作甚至学校背景，在前两项条件等 同的情况下，有好的G、T成绩，或者过硬的资质证书都是入选的筹码。 基本入围率小于10%，大约有100人进入pre-talk。 ATK 也是看成绩、奖学金和兼职经历等，但是有几条值得注意： 1．喜欢兼职经历丰富的学生，或者是背景复杂的人。比如参加过圣加仑论文节、参与过 很多项目、在不同的公司实习过等等。拿财大进入BCG和ATK pre-talk的人比较，好象只 有我是重复的，其他的人完全不同。BCG这边的另两个人都去过花旗，ATK这里则五花八门 ，有在财政部实习的、有去了两次圣加仑的。 2．关于自己的政治面貌么，就不要在简历上注明了。听公司当时负责筛简历的人说，他 们看到写自己是***员的人就扔掉，于是庆幸自己没有写。 3．对绩点要求没有BCG那么高，好象3.2左右的也可以。 入围率10%，有120多人进