薪酬设计全套工具附件4-薪酬构成分享.pptVIP

薪酬构成分享 岗位工资（30%） + 岗位业绩工资（60%） + 岗位福利型工资（5%） + 岗位奖金（5%） 依据 岗位的责任、风险、负荷和性质，用量化成点数的方法(计点法)对岗位进行评价 通过与经济指标、个人能力挂钩的月度考核，及时地反映岗位员工的贡献 依据 依据 依据 国家有关规定核准对特殊作业人员发放的津贴 《奖惩管理制度》。奖项分为23项，集体奖8项，个人奖15项。 1、某集团的薪酬构成分享： 第一单元 薪酬构成对员工的影响 岗位技能工资 （ABCDE） + 岗位业绩工资（年度） 依据 依据 个人成绩分为12个项目进行考核； 2、某跨国公司薪酬构成的分享 A 类 工 资 B 类 工 资 C 类 工 资 D 类 工 资 E 类 工 资 职位技能评估 职位薪点 第一单元 薪酬构成对员工的影响 固定工资 + 浮动工资 依据 基本工资 技能工资 住房补贴 医疗补贴 考勤工资 绩效工资 效益工资 如：项目开发人员项目津贴。 浮动工资=根据员工考勤+绩效+经营业绩每月调整一次。 依据 3、并购国外企业的公司薪酬构成分享： 第一单元 薪酬构成对员工的影响 岗位工资 + 业绩工资 + 福利 + 奖金 市场价格+公司内部薪点 个人指标达成+团队指标达成 保险类、假日、家庭关怀 员工服务奖+企业文化类的奖金 4、某连锁企业的薪酬构成分享： 第一单元 薪酬构成对员工的影响 静态工资 + 动态工资 + 隐性工资 + 潜力工资 计点：岗位+工作测评 3E卡：产量、质量、物耗、工艺等9大项指标 投保、福利 品行+技能 6、走出国门的中国某企业薪酬构成的分享： 第一单元 薪酬构成对员工的影响