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西方古典管理思想 管理思想演进的时间线 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 工厂管理 科学管理 官僚制 行政管理 人际关系 定量管理 组织行为 系统理论 权变理论 现在和未来的演变 古典管理 现代学派 西方古典管理思想 古典管理理论产生的历史背景 科学管理产生的思想、理论及实践的初步准备 泰勒的科学管理理论 法约尔一般管理理论 马克斯?韦伯的行政集权组织理论 一、古典管理理论产生的历史背景 科学技术革命 :蒸汽机(y1769年詹姆斯·瓦特 )、电动机（y伏打1745－1827）、发电机 、电灯、电话（m爱迪生1847－1931）等 国际分工和经济危机: 1857年经济危机在资本主义历史上是第一次具有世界性特点的普遍生产过剩危机。这次危机也是第一次在美国、而不是在英国开始的危机。 南北战争(1861—1865)。 美国的工业化进程 :交通业的优先发展、利用国外资源、劳资矛盾的解决、垄断组织的产生。 西方古典管理思想 古典管理理论产生的历史背景 科学管理产生的思想、理论及实践的初步准备 泰勒的科学管理理论 法约尔一般管理理论 马克斯?韦伯的行政集权组织理论 二、科学管理产生的思想准备 资本主义精神的建立 新教伦理（德国社会学家马克斯.韦伯，他抛弃了原来天主教那种禁欲主义的修行而超越尘世的空洞劝解和训令，而把个人在尘世中完成所赋予他的义务当作一种至高无上的天职） 个人自由的伦理(英国著名哲学家和经济学家约翰·穆勒，他认为只要不涉及他人的利害，个人（成人）就有完全的行动自由，其他人和社会都不得干涉；只有当自己的言行危害他人利益时，个人才应接受社会的强制性惩罚 ) 市场伦理。 资产阶级革命为社会变迁做准备 伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭、狄德罗、英法的资产阶级革命 科学管理产生的思想准备 伏尔泰（1694－1778，法国启蒙思想家、文学家、哲学家，他提倡卢梭所倡导的天赋人权，认为人生来就是自由和平等的，一切人都具有追求生存、追求幸福的权利，这种权利是天赋予的，不能被剥夺，这就是天赋人权思想） 孟德斯鸠（1689－1755，法国伟大的启蒙思想家、法学家他的社会政治思想，尤其是他的法制思想、三权分立思想、君主立宪思想，对欧洲和现代都产生巨大的影响） 卢梭（1712——1778，法国著名启蒙思想家、哲学家、教育家、文学家。他的人民主权思想、 “自然神论”的观点和社会契约论提出“天赋人权说”，反对专制、暴政。 ） 英法的资产阶级革命：1688年光荣革命使英国资产阶级革命胜利结束。1789年7月14日攻占巴士底狱，法国资产阶级革命开始。 科学管理产生理论准备 复式记账法的产生： 卢卡?巴舒里（意大利）的《算术、稽核、对程和相似概要》，复式记帐法日渐成为主流，系统控制思想有了自身的雏形 。 詹姆斯?斯图亚特： 分工论与《政治经济原理研究》 亚当?斯密： 分工问题、控制职能、计算投资还本问题和经济人的观点 大卫?李嘉图： “工资规律”和群氓假设 科学管理产生的初步实践 工业革命的社会影响与工厂制度的产生 理查德?阿克赖特1771年创办第一个大型的棉纱厂 詹姆斯?小瓦特和马修?鲁宾逊?博尔顿1796年建立的索霍工厂 旧的生产关系的毁灭、社会财富的创造和工厂制度的建立 工厂制度对管理所提出的客观要求； 劳资双方的对立、管理人才和熟练工人的缺乏 企业家问题的提出－－ 让?巴蒂斯特?萨伊 人是环境的产物－－罗伯特?欧文 罗伯特·欧文（1771-1858） 现代人事管理之父，人本管理的先驱 他生活的年代正是工业革命产生、爆发和发展的年代，他的精神和慈爱使他把注意力集中到企业的人事方面。 主要观点 ： “人是环境的产物”，什么样的环境塑什么样的人。 “人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分”，“人事管理必须有所报偿”。 实现了经营权与管理权的分离。 三、泰勒的科学管理理论（1856—1915 ） Taylor是在提出管理者与被管理者关系后提出管理的目的，采用最佳管理模式使工人最大程度发挥积极性，作为回报，则从他们的雇主处取得某些特殊的刺激。即使雇主实现最大限度的富裕，同时也使雇员实现最大限度的富裕裕。管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕，同时也使每个雇员实现最大限度的富裕。 －－泰勒 泰勒的试验 1、泰勒的生铁装运试验（1898）： “施密特，你是一个高价值