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四色对比 FPA?第四部分 各色优劣及代表人物 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用 12 红 色 阳光般的乐观心态 开朗热情朋友遍天下 乐于助人，天生不记仇 善于表达，调动气氛） 聒噪咋呼，惹人厌烦 口误遮拦，缺少分寸 情绪波动，要死要活 随意性强，变化无常 5 靳羽西 潘石屹 张朝阳 小S 李咏 陶晶莹 蓝色 思想深邃，独立思考 成熟稳重，细腻贴心 一诺千金，忠诚情谊 讲究精确，迷恋细节 消极悲观，迂腐封建 敏感多疑，脆弱自怜 心急沉重，相处困难 要求苛刻，压抑紧张 7 张小娴 琼瑶 王小波 梁朝伟 高仓健 杨丽萍 黄色 目标导向，永无止境 求胜欲望，战胜对方 与人斗，其乐无穷 坚定自信，抗压力强 自以为是，死不认错 强硬严厉，喜欢批判 控制欲强，操纵心强 富攻击性，心存报复 9 普京 丘吉尔 卡莉 杨澜 李敖 章子怡 绿色 中庸之道，稳定低调 乐天知命，与世无争 天性宽容，耐心柔和 先人后己，欲取先予 懦弱无刚，胆小怕事 该出手时不出手 害怕冲突，缺少主见 不思进取，拒绝改变 11 钱钟书 曼德拉 汪曾祺 许志安 葛优 杨采妮 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用 12 FPA?第五部分 四色对比分析 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用 12 应该学会说的一句话 优柔 感性 率直 理性 NO HOW ABOUT YOU？ I AM SORRY THAT IS RIGHT 红色 蓝色 黄色 绿色 主动 (果断力) 被动 他向 己向 (反应力) 性格分析 热情奔放 平易近人 冷静分析 驾驭统帅 蓝色 黄色 红色 绿色 主动利他 被动利他 主动利己 被动利己 性格弱势分析 说得太多 少说一半、注意沉闷信号 压缩你的谈话、切忌言过其实 问题 解决方法 以自我为中心 关注他人兴趣、聆听 不注意记忆 注意名字、写下来 易变，健忘 将他人的需要放首位 少条理性 控制自己切实做事 让红色统筹起来 性格弱势分析 让蓝色快乐起来 易抑郁 认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦、别那么容易受伤、从正面看事物 问题 解决方法 自惭形秽 找出无安全感的原因、留意假谦虚 拖拖拉拉 勿花太多时间做计划 要求太高 放宽标准、学会放松 性格弱势分析 让黄色缓和起来 强迫性的工作者 学会放松、减低对他人压力、安排娱乐 问题 解决方法 必须取得控制 响应他人、勿小看追随者、停止支配他人 不会处理人事 耐心、停止争论 是对的、但不受欢迎 学会道歉、承认你有某些缺点 性格弱势分析 让绿色振奋起来 不易兴奋 尽力获得热情 问题 解决方法 拒绝改变 尽力尝试新事物、学会接受生活责任、勿得过且过、今日事今日做 沉默的坚强意志 学会说出感受 似乎做事马虎 要有主见、学会拒绝 FPA?第六部分 各色之职场的表现 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用 12 1 目 录 1 一，九型人格形成 二，FPA性格色彩的概述 三，四色的不同表现 四，各色优劣及代表人物 五，四色对比分析 六，各色之职场的表现 七，钻石法则---与各色人等相处 FPA?第一部分 九型人格形成 FPA性格色彩密码在组织发展中的应用 12 9 8 7 6 5 1 2 3 4 保护者 调停者 完美主义者 给予者 实干者 本能中心 情感中心 思考中心 观察者 怀疑论者 享乐主义者 忘我 怒 怕 妄想 感受 想象 悲情浪漫者 九型人格的分类 核心、内化、外化 8 外化的怒，容易发火 9 核心的怒，被动的进攻 1 内化的怒，让生气合理化 2 外化感觉，注重他人感受 3 核心感觉，被搁置 4 内化感觉，感觉被夸大 5 内化的怕，怕去体验感受 6 核心的怕，映射在外边环境 7 外化的怕，怕融入快乐 完美者 给与者 实干者 感觉型 观察者 怀疑者 享乐者 保护着 调停者 九型人格的童年影响 特 点 追求完美，守规矩，讲原则 善良，乐于助人，慷慨大方 工作努力，强调效率与成功 浪漫且情绪多变，想象力丰富 热衷心智思考，善于观察 忠心尽责，谨慎多思，易悲观 乐观，精力充沛，贪新鲜 有主见，有毅力，追求公平 随和，与世无争，善解人意 怕什么 做错事 被排斥 输给别人 被抛弃 无知无能 不安全 无聊受困 被别人管 要求改变 情感 愤怒 骄傲 欺骗 嫉妒 贪婪 害怕 贪食 欲望 怠情 问 题 强迫症 歇斯底里 工作狂 躁郁症 自闭症 偏执型 自恋型 反社会 消极抵抗 童 年 做错事被K，为求肯定不犯错，追求完美 关爱别人获得关爱 名列前茅，贴满奖状，认为表现才能获得爱 被抛弃 受到侵犯，躲