小组模拟招聘报告11.docVIP

**小组模拟招聘报告 一、拟招聘职位 招聘职位：***工程公司技术经济分析人员 工作内容：从事工程项目技术经济分析、工程项目报价谈判和合同管理 职位要求：技术经济学，工程管理等相关专业，硕士学历 二、甄选的程序 按照以下程序进行甄选： 筛选简历——能力测试——第一轮面试——第二轮面试——体检 通过简历筛选出专业相关的应聘者，通知进行能力测试。简历筛选过程中重视应聘者的专业素质，具体筛选标准为专业是否对口，应聘者的班级排名是否在前50%，所修课程中是否有技术经济学，工程估价等科目。能力测试旨在考查应聘者的综合素质，包括言语理解、数理计算和逻辑推理等方面的能力，这些是工作必须具备的基本素质。通过能力测试的应聘者进入到第一轮面试中，初面主要考查应聘者的语言沟通和表达能力、反应速度，性格特点以及求职意向等方面的内容。第二轮面试重点考查应聘者和岗位的匹配程度，是否能够胜任该职位。体检主要对通过三轮考核的应聘者的身体情况摸底。通过综合考核，择优录用能够胜任工作的人员。 三、招聘笔试 采用办法：外包给专门的招聘机构，由招聘机构根据公司和职位要求设计能力测试题并提交测试结果分析报告。 笔试的内容：文字理解题、数理分析题、逻辑推理题、性格测试。 笔试结果的评价：对能力测试题进行打分，并对性格和心理测试结果进行全面分析。淘汰能力测试分数低的应聘者，以及性格测试中偏内向、缺乏团队精神的应聘者。 四、招聘面试 4.1 采用的方法 面试一共由两轮构成，均包含自我介绍和问答两个环节。第一轮面试分数与笔试分数加权平均后得到综合分数，据此决定进入第二轮面试的人选。 4.2 初面 面试的目的： 重点考查应聘者的语言表达沟通能力，反应速度和回答问题的技巧。 面试小组的构成： 专业招聘机构的工作人员1名，本公司人力资源部主考官2名。 拟提出的问题： 你为什么来应聘我们单位？ 此问题旨在考查应聘者的求职意向和本单位的了解程度，希望应聘者表现主动、积极的意愿。 谈谈你对这个行业的理解。 旨在考查应聘者的专业素养，希望应聘者能够对行业和将来的工作有所了解。 说说你在学校期间主要参与的研究项目。 旨在考查应聘者的实践经验、合作能力、专业知识和技巧。希望应聘者在学校期间参与过一定的锻炼和实践，有一定的理论应用和动手能力。 你刚才说的某个项目中，你在其中主要承担哪部分工作？ 旨在考查应聘者在项目中的角色和工作职责，以及对项目的理解和把握。希望应聘者能够比较真实、详细地反应自己的工作贡献、工作态度以及工作成效。 你了解合同管理的知识吗？能谈谈你对合同管理的认识吗？ 旨在考查应聘者对本岗位专业知识的了解程度。希望应聘者有所了解，或者比较诚实地表示自己不了解但是具有积极的学习意愿。 你觉得你的缺点是什么？ 旨在考查应聘者的性格以及对自己的了解程度。希望应聘者的回答能够体现对自己的了解，对自己不足之处有足够的认识并且能够真实地表达出来，而不是避重就轻，虚伪应付。 你对我们公司或者这个岗位有什么要求或者期望？ 旨在了解应聘者对单位和岗位的想法和意见。希望应聘者能够真诚地表达自己的想法从而能够更全面的了解应聘者的求职意愿和态度。 在问答过程中，观察应聘者的精神面貌，行为举止，口头禅及礼貌用语，以考察应聘者的个人素养。 4.3 终面 面试的目的： 考查应聘者能否胜任该岗位的工作，是否有兴趣加入该公司。 面试小组的构成： 本公司总经理，技术经济分析中心主任，人力资源部主考官等。 拟提出的问题：1. 你对我们公司和这个岗位了解多少？谈谈你的了解。 旨在对应聘者进行摸底，从应聘者的回答中可以判断应聘者对岗位的了解程度，能否很好的把握自己的工作职责，是否具有明确的工作目标。希望应聘者真实的体现自己所掌握的了解，并帮助其更全面的认识工作的性质。 2. 你愿意从事合同谈判方面的工作吗？为什么？ 旨在考查应聘者对本岗位的兴趣和热爱的程度，同时可以根据应聘者的回答安排更加适合的工作任务。希望应聘者将来能够充满热情地投入本项工作，或者根据应聘者的要求，进行一些必要的岗位调整。 3. 你觉得你有哪些优势？ 旨在考查应聘者的能力和素养以及是否自信。希望应聘者能够充分的认识自己的优势，并且能够将优势和本职工作结合起来，充分发挥自己的实力。 4. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？/ G, U# @7 U }8 j(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？6 I, k0 ], X9 w: X! |; o5.5.55.5请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？