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何时算为自己打工
-------员工职业生涯管理;一、何时算为自己打工?;二、心态决定行动,行动决定结果;三、主动与被动;一、职业生涯的分类;一、职业生涯的分类;
次级过程 次级过程
职业的选择 招聘与甄选
企业的选择 人力资源配置
工作指派的选择 评定与考核
自我发展 训练与发展;?一、生涯生涯的分类 ;一、职业生涯的分类;一、职业生涯的分类;精进阶段规划议题;维持阶段规划议题;衰退阶段规划议题;影响生涯发展的因素;如何规划与实施自己的职业生涯;影响职业生涯发展的几种心态;生涯规划工具----人格类型;生涯规划工具----人格类型;木桶理论;木桶理论;如何诊断自己的职业生涯;如何诊断自己的职业生涯;如何诊断自己的职业生涯;生涯规划工具----职业锚;职业锚分类;个人规划历程;影响职业计划的因素;生涯发展的障碍;开展职业计划;自我盘点-----自我认识(一);解决自我盘点中的劣势和缺点 ;自我评估:
职业发展阶段
职业倾向
个性心理特征;潜能测评------自我认识(二);明确规划年限-----策略发展注意点;勿轻言放弃----策略执行注意点;注意:;企业规划模式;生涯管理—组织;组织生涯管理工具;相关人员角色----个人;相关人员角色----管理者;相关人员应具备能力----个人;相关人员应具备的能力----管理者; 祝大家成功 谢谢!
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