员工绩效评价与考核!47推荐.pptVIP

* 相关知识： 员工绩效评审系统的功能 1、监督各部门领导有效地组织考评 2、针对问题进行专题研究、提出对策 3、对结果进行复审复查、确保结果 公平、公正性 4、对存在严重争议的结果进行调查 甄别，防止诱发不必要的冲突 员工申诉系统的功能 1、允许员工提出异议， 2、给考评者一定的约束 和压力，使之慎重从事 重视信息和证据 3、减少矛盾和冲突，防患 于未然，压低不利影响 * 一、对绩效管理系统 全面诊断 1、人力资源部进行诊断 发现问题，透视和 分析，揭示现存问题。 二、各单位主管 履行的重要职责 1、召开月度或季度总结会 2、召开年度总结会 形成结果分析报告 针对问题写出分析报告 制定下期培训、计划； 薪酬、奖励、升迁计划 对管理体系、制度、 标准、表格等 提出调整修改计划 第四单元: 绩效管理的总结阶段 * 二、绩效诊断的主要内容 1、绩效管理制度 2、绩效管理体系 3、绩效考评指标和标准体系 4、对考评者全面全过程的诊断 5、对被考评者全面全过程的诊断 6、对企业组织的诊断 一、总结阶段的地位作用 承上启下，为下一阶段作准备 促进企业和员工共同提高和发展 找出薄弱环节、问题，查明原因， 提出改进绩效计划、明确方向 各层面沟通、交流信息，激励 互动，检测企业总体管理状况和水平 相关知识：绩效考评总结、绩效诊断 * 1、考评