[法律资料]劳动合同法解读.ppt

劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范2008年11月 劳动法与劳动合同法 劳动法立法目的： 　　一是保护劳动者合法权益：制定基本劳动标准 　　二是依法调整劳动关系：明确了我国劳动关系建立和调整的制度－－劳动合同、集体合同、劳动争议处理制度 劳动合同法与劳动法的关系（一般法与特别法） 　　劳动合同法是对劳动法确定的劳动合同制度的专门立法。效力上遵循“新法优于旧法”的原则。 国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求 一是要加强学习、宣传和培训工作，使社会各方面全面准确理解劳动合同法及其实施条例。 二是要坚持依法行政，确保劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。 三是要加强备案审查工作，维护法制的统一和尊严。国务院法制办将加强对劳动合同方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，确保劳动合同法及其实施条例的正确实施。 劳动合同法及条例概况 劳动合同法 　　2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 　　2008年1月1日实施。共8章98条 劳动合同法实施条例 　　2008年９月３日国务院第25次常务会议通过 　　自９月1８日施行。共6章38条 实施条例遵循的三项基本原则 一致性原则。实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，与劳动合同法规定的制度保持一致; 协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调; 可操作性原则。实施条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强可操作性 贯彻实施劳动合同法需关注的重点 劳动合同的订立和依法用工 企业规章与落实企业劳动管理权 劳动合同内容的变化及约定 无固定期限劳动合同与劳动力结构调整 劳动合同的解除终止及解雇保护 (一)劳动合同法适用范围 　企业、个体经济组织； 　民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 条例: 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 (二)劳动合同的订立规定 订立原则： 　　增加了公平、诚实信用的原则。 订立形式： 　　书面形式 法律效力： 　　当事人依法订立即具有法律约束力 条例：用人单位设立的分支机构，依法取得营 业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与 劳动者订立劳动合同 劳动合同的订立要求 劳动关系的建立法定化： 　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　劳动合同订立的时间与劳动关系的建立时间适当分离，有三个时点。 用人单位不订立劳动合同的责任： 　　一是加大解雇限制；二是加大用工成本 条例:单位每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订合同的前1日。 条例：劳动者不订合同的解决方式 　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ???自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位补订劳动合同时，劳动者不订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。??? (三)用人单位建立规章制度的要求 规章制度的法律地位和作用 劳动规章制度的建立程序：应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。 取消劳动纪律做为劳动合同必备条款 对规章制度的约束:工会/劳动者/劳动行政部门　　 (四)劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款） 1.劳动合同的三种期限 　 固定期限劳动合同； 　 无固定期限劳动合同； 　区别标志：是否约定了确定的终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限） 应当订立无固定期限劳动合同条件 除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同情形： 劳动者已在该单位连续工作满10年的； 初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，符合“双十”条件的； 连续订立二次固定期限劳动合同后续签的 条例： 对劳动合同的内容，双方应当协商确 定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第18条的规定(同工同酬）执行。 条例：劳动者工作年限的计算 连续工作满１０年的起始时间 应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳动者流动中的工作年限计算??? 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限; 原单位