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《劳动合同法》内容精要及 实务解析和应对 贾富春律师简介 著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》，即将出版的专著有《突围劳动合同法——HR劳动合同法应用实务指南》、《演讲劳动合同法》、《企业变革中的劳动关系处理》。 第一部分：基本情况 二、劳动合同法的总体特点 三、劳动合同法对企业的 十大影响 （一）、管理意识转变 1、强弱态势的转变； 2、协商解决的运用； 3、风险意识的增强。 （二）人工成本的提高 1、招聘成本提高； 2、用工成本提高； 3、管理成本提高。 （三）违法成本加重 1、违法的双倍赔偿； 2、违法的双倍工资； 3、违法的潜在风险。 （四）用工风险增长 1、违约解除的风险； 2、传统习惯的挑战； 3、潜在风险的增多。 （五）管理难度加大 1、依法管理要求提高； 2、员工法律意识加强； 3、法律监督机制健全。 （六）用工规范加强 1、劳动合同规范要求提高； 2、劳动关系变革要求提高； 3、不同用工方式的规范化。 （七）用工方式调整 1、传统用工方式的挑战； 2、劳务派遣的重新评估； 3、非全日制用工的推崇。 （八）人才竞争加剧 1、员工离职条件的扩大； 2、违约解除责任的缩小； 3、接受单位进一步安全。 （九）劳动争议增多 1、适用范围扩大导致增多； 2、员工权利扩大导致增多； 3、企业责任加强导致增多。 （十）异地管理统一 1、合同管理有望统一； 2、细微差距依然存在； 3、其他规定冲突依旧。 四、劳动法与劳动合同法 的关系 第二部分：劳动法与劳动 合同法比较及实务解析 一、劳动合同书面化 1、订立劳动合同时的书面化要求 A、用工时定合同； B、用工前定合同； 劳动关系何时建立？ 订立劳动合同时？/用工时？ 1、订立劳动合同时的书面化要求 2、变更劳动合同的 书面化要求 协商一致+书面形式 3、解除终止劳动合同 书面化要求 A、解除、终止时的书面化：书面通知（法律上并非全部必需，但实务上应当全部必须。） B、解除终止后的要求：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 C、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ???? 二、试用期规定严格化 1、适用范围 A、适用情形 不适用试用期的三种情形： a 劳动合同期限不满三个月的； b 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； c 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同， 试用期不成立的，该期限为劳动合同期限。 B、适用次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 1、适用范围 2、工资要求 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、不利后果 三、劳动合同期限长期化 1、无固定期限劳动合同 “两次”如何计算？ “有固定期限”如何认定？ 1、无固定期限劳动合同 B、视为无固定期限劳动合同 1、无固定期限劳动合同 “满1年”从何时计算？ ? 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 2、合同到期终止补偿 劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但一种情形除外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止。 注意：到期终止的流程管理――举证责任 3、约定的终止条件的取舍 除约定到期终止外， 再不能约定其他终止调件。 四、竞业限制协议化 1、适用人员 限于：高级管理人员、高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的 2、适用范围、地域、期限 由双方约定（其中期限不得超过二年） 3、经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B