[管理学]自考《社会学概论》八、九章.pptVIP

社会学概论 第八章 组织 第一节 什么是组织 一、组织的概念 组织是人们为了达到特定目标而有计划地建立起来的具有比较严密结构的制度化群体。 二、组织的特征 1、特定的组织目标 2、一定的权威体系 3、成员的角色化 4、正式而比较明确的规定 第二节 组织理论 一、科层制理论 1、合法性统治类型 （1）魅力型；（2）传统型；（3）法理型 2、科层制的特征 （1）科层制的含义 （2）科层制的五个特征 （3）科层制组织的优点和弊端 科层制理论： 第二节 组织理论 二、组织管理理论 1、科学管理理论 （1）人物；（2）观点；（3）评价 2、人际关系理论 3、组织行为理论 4、权变理论 第三节 现代社会的组织格局 一、三个部门的界定 公共部门、私人部门、第三部门（含义） 二、私人部门 1、基本特征 2、优势与缺陷 三、公共部门 1、基本特征 2、优势与缺陷 第三节 现代社会的组织格局 四、第三部门 1、基本特征 2、在现代社会的作用 第九章 社会制度 第一节 什么是社会制度 一、社会制度的涵义 1、什么是社会制度 2、社会制度的起源与基本途径 （1）起源 （2）基本途径：自发形成；立法产生 三、社会制度的基本特征 1、核心是价值标准 2、是非人格化的权威力量 3、具有稳定性和差异性 4、具有抑扬性 四、社会制度的基本功能 1、行为导向；2、行为调控；3、文化创新 4、社会化促进 第二节 社会的基本制度 一、社会制度的分类 1、自发产生的制度 有计划建立的制度 2、本源制度 派生制度 3、婚姻家庭、经济、政治、教育和思想文化制度 二、家庭制度（生育制度） 1、含义 2、四种形态 3、三个特征 第二节 社会的基本制度 三、经济制度（生存制度） 1、含义 2、主要功能 3、主要内容（五个方面） 四、教育制度（发展制度） 1、含义 2、功能：外显功能；内潜功能 第二节 社会的基本制度 五、政治制度（主导制度） 1、含义 2、主要功能 六、宗教制度（信仰制度） 1、含义 2、类型 3、基本任务 第三节 社会制度的变革与创新 一、社会制度的生命周期及其创新规律 1、社会制度的生命周期含义 2、社会制度的创新的影响因素 3、社会制度变革与创新规律（四个统一） 二、改革开放以来我国社会制度的变革与创新 三、我国社会制度变革与创新的未来走向 谢谢大家！ 对财产所有权的规定 2)对社会经济活动中的劳动分工的规定 3)对社会经济运行中交换活动的规定 4)对市场运行的规定 5)对经济活动中相互承诺的规定。 经济制度的内容： 教育制度是社会的启导、延续和发展制度，是社会制度体系中的重要组织部分，是社会传授知识与科学，提高人的科学文化素质的社会规范体系及其组织机构的总称。主要功能:1)传授知识与科学技术的功能2)是实现社会化的功能，即把人培养成为合格的社会成员3)是文凭功能，即确定人的知识和技能水平的功能。4)社会选择功能，使适当的人进入适当的岗位。5)还有许多间接功能,即潜功能,一是社会控制功能;二是调整,协调社会职业体系和社会分层体系的功能.三是缩小收入差距的功能.四是吸引剩余劳动力的功能。 * * 组织过程：1)组织决策.(第一是情报阶段;第二是设计阶段;第三是抉择阶段;第四是审查阶段) 2)组织沟通 (横向沟通和纵向沟通) 3)组织控制(预先控制,现场控制和反馈控制) 决策,沟通,控制这三个组织过程不是相互割裂的过程,而是在具体的现实运行过程中相互联系和交织在一起的,任何的组织行动都包含了这三种过程. 组织过程 决策——沟通——控制 指建立在法理型统治基础上的，以正式规则为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。又译官僚制,是马克斯.韦伯提出的,他认为,几乎在所有的人类团体和组织中间,都可以找到命令和服从关系,即存在着统治。他把统治归纳为三种:传统型,魅力型,法理型 1)明确规定的固定权限2)明确规定的职位等级3)执行职务建立在公文基础上. 4)职务的专业化和量才录用. 5)照章办事 科层制的特征： 1).最大的优点在于,相比较其它组织体系和管理方式,行政管理效率高. 2)科层制在实际操作过程中存在以下一系列问题一形式主义; 二繁文缛节; 三用人困境 ; 四人情味欠缺 ; 五对外界变化反应不灵敏 科层制组织的优点和弊端： ??? (一)科学管理理论：其主要的代表人物有美国工程师泰罗和法国管理学家法约尔.把人看作经济人 人际关系理论：认为人是组织中最重要的因素,人不是简单的生产工具,影响职工积极性的原因并不主要是物理因素和生理因素,起决定作用的主要是社会因素和心理因素以及在工作中形成的人际关系.这个理论是