xxxx矿业有限责任公司八项制度.docVIP

PAGE  PAGE 28 xxxxxxxx矿业有限责任公司 八 项 制 度 二 0 0 四 年 十 月 目 录 安全目标管理制度 2-6 安全生产奖惩制度 7-14 安全技术审批制度 15-18 安全隐患排查治理制度 19-22 安全生产检查制度 23-24 安全办公会议制度 25 出入井检身制度 26 上下井人员清点统计制度 27 xxxxxxxx矿业有限责任公司文件 泉兴分字[2004]1号 二OO四年安全目标管理规定 公司各单位： 为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，切实处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，强化矿井的安全生产管理，使公司每一位干部职工都有抓好安全生产的压力感和紧迫感，有明确的目标，根据枣泉字[2004]1号文《2004年安全管理办法》的精神和要求，结合泉兴分公司的实际情况，研究决定，2004年在生产和辅助及生产部室实行安全生产目标管理。 一、安全生产目标 1、总体目标：杜绝重伤以上人身事故和重大非人身事故的发生，10万吨重伤率0.7人次,轻伤率0.7人次每百人；奋斗目标：实现年度安全生产，杜绝重伤及以上人身事故。 2、各单位目标： 采掘工区：月轻伤率不得超过0.7人次/百人（按在册人数考核），杜绝重伤及以上人身事故。 辅助单位：月轻伤率不得超过0.5人次/百人（按在册人数考核），杜绝重伤及重伤以上人身事故。 二、组织领导 为确保安全目标的完成，加强对安全目标管理工作的领导，分公司决定成立领导小组，成员如下： 组长：王君良 副组长：胡乐义、王立才、柴兆华、刘金伟、孟祥法、刘学宝、张峰； 成员：倪道坤、王永顺、杨康、徐华、孔庆海、刘学斌 领导小组下设办公室，办公室设在安全部，倪道坤同志任办公室主任，具体负责抓好日常工作。 三、安全生产目标管理范围 1、参加安全目标管理的单位：采煤工区、掘进工区、通巷工区、运搬工区、皮带车间、运转车间、洗修厂、生产部室。 2、人员范围：采掘工区下井的干部职工，辅助单位班长及以上的管理干部（包括安全岗网员），生产部室下井人员。 四、考核标准及考核办法 1、分公司下属各单位，要制定相应的安全管理目标及安全管理措施，将各项指标逐级分解到各生产班组、个人。 2、各生产及辅助单位，不得出现重伤及以上人身事故；采掘各单位杜绝4小时以上冒顶事故，辅助单位杜绝重大通防事故、提升运输事故、大范围停电及4小时以上机械事故，各生产部室确保无重大责任和技术失误。 3、安全目标超过规定指标的处罚如下： 罚款 分类采煤工区 （万元）三大员 （元/人）当班副区长、班长（元/人）当班安全岗网员 （元/人）轻伤每超0.7人次/百人0.2503020每出现重伤1人次330020050出现重伤以上事故6600400100 罚款 分类掘进工区 （万元）三大员 （元）当班副区长、班长（元/人）当班安全岗网员 （元/人）轻伤每超0.7人次/百人0.2503020每出现重伤1人次340030050出现重伤以上事故6800600100 罚款 分类辅助单位 （万元）三大员 （元）当班副职、班长（元/人）当班安全岗网员 （元/人）轻伤每超0.5人次/百人0.2503020每出现重伤1人次340030050出现重伤以上事故6800600100五、实行安全抵押金制度 （一）在分公司内实行安全抵押金制度 1、领导小组成员及采掘工区三大员：240元/人 2、分公司值班人员、采掘副职、辅助三大员、生产部室副职及主管技术员、采掘一般技术员：180元/人 3、辅助副职、采掘班长、一般技术员：150元/人 4、采掘工人、辅助班长（包括岗网员）：120元/人 5、生产部室下井职工：60元/人 （二）安全抵押金兑现管理办法 1、安全抵押金实行季度考核兑现。 2、分公司所属被考核单位全面实现安全生产，奖励领导小组成员及生产部室抵押人员与其缴纳抵押金同等数额的奖金，原抵押金转入下一季度。 3、分公司所属被考核单位分别实现各自安全生产目标，即奖励与抵押金同等数额的奖金，原抵押金转入下一季度。 4、分公司发生一起重伤以上事故，领导小组成员和生产部室人员风险抵押金全部扣除，重新交纳抵押金。 5、采掘各工区发生重伤以上人身事故，扣除事故单位全部抵押金；发生重伤事故扣除当班人员的全部风险抵押金，并扣除其余人员抵押金的50%；轻伤和“三违”超过规定指标或出现责任事故，扣除事故单位应兑现抵押金的10