[经济学]第六章 失业.pptVIP

第六章 失业 失业是最直接而又最严重地影响人们的宏观经济问题。美国的失业率自1948年以来平均保持在5％－6％之间 本章要点 自然失业率 摩擦性失业 结构性失业及其原因 就业政策 第一节 失去工作，寻找工作，以及自然失业 自然失业率模型 符号: L = 劳动力 E = 受雇劳动力 U = 失业劳动力 U/L = 失业率 假设: 1. L 外生固定. 2. 在任一给定月份, s = 受雇工人中离职的部分, f = 失业工人中找到工作的部分. 自然失业率 自然失业率: 经济围绕其波动的平均失业率. 自然失业率是经济达到充分就业时的失业率，因为摩擦性失业与结构性失业总是存在的. 自然失业率一般等于摩擦形失业与结构性失业之和. 经济萧条时期, 实际失业率高于自然失业率 经济繁荣时期, 实际失业率低于自然失业率. 稳定状态的条件 定义: 如果失业率是常量，则劳动力市场处于稳定状态，或者说长期均衡. 稳定状态条件是： 就业与失业之间的转换 求均衡失业率 f ?U = s ? E = s ?(L –U ) = s ?L –s ?U 求 U/L: (f + s)?U = s ?L 因此， U/ L = s / (f + s) 稳定状态的失业率 U/L 取决于离职率 s 和就业率 f。离职率越高，失业率越高； 就业率越高，失业率越低 自然失业率 例子: 每月, 1% 的雇员失去工作 (s = 0.01) 每月, 19% 的失业者找到工作 (f = 0.19) 求自然失业率: 政策含义 如果要想降低自然失业率的政策有效，要么降低s ，要么提高f. 就业有助于提高 GDP，失业则不能如此. 所以，失业率的提高必定与实际GDP的减少相关. 失业率与GDP的关系可以用奥肯定理描述. 奥肯定理 表明：失业率每下降一个百分点，则实际GDP将上升2个百分点，反之，亦然 奥肯定律 失业与社会问题 美国失业率每增加一个点将导致增加: 920 人自杀 650 人凶杀 4000 人被精神医院收治 3300 人关进监狱 37,000 人死亡 增加家庭暴力和无家可归者 第二节 摩擦性失业 摩擦性失业及其原因 摩擦失业: 劳动力正常流动，寻找工作需要时间引起的失业 即使在工资弹性和有足够的工作岗位的情况下，依然有摩擦失业存在，因为： ★工人有不同的技能与偏好 ★工作有不同的技能要求 ★工人的地域流动并非瞬间可以完成 ★找工作者与工作岗位之间的信息流并不完善 公共政策和摩擦性失业 政府力图通过减少摩擦性失业、提高就业率 来降低自然失业率： 就业机构，工作空位信息，再培训措施 另一些政策增加了摩擦性失业： 失业保障（使寻找新工作的压力降低了） 应对措施：鼓励失业者寻找工作 给企业施加压力 第三节 实际工资刚性与结构性失业 结构性失业及其原因 定义:劳动力的供给与需求在结构上的不一致引起的失业 比如: 技术变动，增加了对计算机维修工的需求, 减少了对打字机维修工的需求 又如: 一个新的国际贸易协议可能导致出口部门工人的需求量大量增加，而有进口优势部门的工人需求量的减少. 再如:产业结构变动： 1970s 能源危机导致大排量的汽车逐步被小汽车取代. 在动态经济体系中, 小 (但依然重要的) 部门经常变动，导致了大量的结构性失业. 中国GDP构成比例, 2002 美国GDP构成比例, 1997 工资刚性导致的失业 结构性失业的直接原因是工资刚性 工资刚性的原因 1. 最低工资法 2. 工会 3. 效率工资 1.最低工资法 该法确定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。当政府禁止工资下降到均衡水平时，政府造成工资刚性 工资刚性导致一部份工人的失业，其中它对不熟练工人和青少年失业影响最大 2.工会 工会工人的工资并不是由供求均衡决定的而是由工会领导人与企业经理之间集体议价决定的 工会发挥垄断力量来争取更高工资. 当工会工资超过均衡工资，失业将不可避免. 被雇佣的工会成员，即局内人，都希望保持较高的工资. 失业的非工会成员，即局外人，乐于见到工资下降 (这样，劳动需求才可能增加，使得他们被雇佣). 3.效率工资理论 认为高工资导致高效率: 吸引更高质量的求职者 提高工人努力程度，降低了偷懒 减少了劳动的流动性 改善了工人的健康 (对于发展中国家而言) 生产效率的提高弥补了支付高于均衡工资的成本. 结果: 高工资导致了一部份工人失业 福特汽车公司的5美元日工资 第四节 失业的形式