公司考勤相关管理制度细则3篇一.docVIP

　公司考勤相关管理制度细则范文一 　　一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 　　二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。 　　4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 　　(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 　　(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。 　　对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 　　三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。 　　2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。 　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 　　四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 　　3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。 　　病假不可分割使用。 　　5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。 　　婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。 　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。 　　工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。 　　8、法定节假日由公司安排休假。 　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。 　　11、请假流程：A 请假员工到办公室领取《员工请假条》B 请假员工持单到本部门负责 人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。 　　公司考勤相关管理制度细则范文二 　　第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 　　第二条 第三条 本制度适用于公司全体员工。 　　公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。 　　2、因故请假的人员。 　　3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。 　　第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具体公 休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。 　　第五条 公司员工一律实行上下班打卡、 登记制度， 当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡 人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主 管签字核实) 。 　　1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单， 否则均按缺勤处理， 　　2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天 的工作证明; 第八条 外出办理各项业务的