从业人员培训(用人标准).pptVIP

＊没有服从就没有执行，所有团队运作的前提条件就是服从，所谓的创造性、主观能动性等都是服从的基础上才得以成立，否则再好的创意也推广不了，也没有价值。 ＊“服从第一”的理念：不找借口地服从并执行命令的员工才是最好的员工。 ＊不找借口找方法； 无论对于个人还是公司，借口都是非常可怕的，它深深影响着你的心态和行为，进而影响企业的生存和发展。对于员工，习惯性的借口会让员工忘掉自己的责任，丢掉对公司的忠诚，蒸发对事业的激情，最后完全丢失面对困难的勇气，到那时，毫无斗志的你就变成了无药可救的职场胆小鬼，进而被社会所淘汰。 从现在开始，公司每个员工不要再做只想“如果”的人，而是做一名只想“如何”的人。 “如果” 和“如何”虽只是一字之差，但却代表两种截然不同的态度， “如果” 只会让你推脱责任，逃避困难；而“如何”是一种积极的思维方式，他会从失败中找根源，会积极寻找更有效的办法和措施来解决问题。 借口永远是弱者的象征，也是弱者的第一武器。因此，当你发现自己正在寻找借口时，赶紧控制自己，“悬崖勒马”。将你的精力转到如何能最好最快改变局势、解决问题上。 第三条：注重细节 ＊从小事做起； 成大业若烹小鲜，做大事必重细节。事实上，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人却很少。 在市场竞争中，大刀阔斧的竞争往往并不能做大市场，而细节上的竞争却是永无止境。