初级中学校内结构工资制实施方案.docVIP

PAGE  PAGE 3 初级中学校内结构工资制实施方案 一、基本原则： 根据林业局工资改革意见，遵照教育的法律法规，结合学校实际，贯彻上级分配制度改革精神，积极探索符合学校特点的分配制度改革的新路，进一步体现以教学一线为中心，多劳多得、优劳优酬、责重酬丰、奖勤罚懒的分配原则，提倡按劳分配与无私奉献相结合的原则，鼓励先进、鞭策后进、提高效率、进一步激发教职工教书育人的积极性。 二、实施办法： （一）校内结构工资的组成： 结构工资=岗位工资+岗位津贴+特殊津贴、奖金 （二）校内结构工资的实施对象，为正式被聘为在岗的教职员工 （三）结构工资标准 1、基础岗位工资（元/月） 系列序号人员标准 教育 教学 1.1中考语、数、外、理、化学科教师13001.2中考：政、史、体、非毕业年级语、数、外，初二物理学科(化学学科)生物、地理11001.3其他学科1000教育 教学 服务2.1教学后勤教师类及辅导教师9002.2教学后勤非教师类600 2、教育教学量化考核津贴： （1）量化考核津贴为教育教学一线人员，总额为300 元，此津贴按月发放，以每月量化考核为依据，评出三个等级，一等占30%，二等占60%，三等占10%，此津贴在量化考核基础上同工作量相结合，工作量如下：语文、外语、数学、物理、化学科每周10-12节为满工作量，不满工作量按课时数/10节计算。其它学科12-16节为满工作量，不满工作量按课时/12节计算。 （2）教辅人员量化考核总额为一线教师的80%，评出三个等级，一等260元，二等240元，三等220元。 （3）辅导教师量化考核总额，一线的60%计算，并评出三个等级。 （4）工勤人员量化考核总额为一线教师50%计算，并评出三个等级。 3、管理岗位津贴： （1）校级领导 （2）中层领导，每月根据考核结果，评出一、二、三等，满额为320元。 （3）班任：班主任的岗位工资为两项，一项为本班学生，每生2元，另一项为量化考核奖，金额为 300元，按照学校对班主任考核细则，每月按班任总数30%、60%、10%的比例评??一、二、三等奖。 （4）教务、政教干事补助津贴为主任的40%。 （5）学年长：50元，教研组长30元，备课组长10元。 4、特殊津贴： （1）荣誉津贴（一次性发放） 受国家省级综合表彰者：500元 受总局、牡管局表彰者：300元 受局表彰者：100—200元 校级表彰者：100—50元 （2）教育科研津贴：论文发表按稿费单同等奖励。 5、课时津贴：包括早课和正常授课，语、数、外、物、化科每节3元，其余学科每节2元。林业局拨款。 6、晚自习和周六课：每节10元，林业局拨款。 7、特殊政策： 男52周岁，女48周岁提出申请，离职退养，享受现有职称工资的80%，待退休后享受职称工资100%。 8、量化考核细则： 说明：连续两学期一年期末终结考核评为三等，原则上不安排课。