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llj 人力资源管理Human Resource Management 开篇 2008HRM回顾 人力资源是第一资源 首起无固定期限合同案判决 劳动争议调解仲裁法5月1日施行 《劳动合同法实施条例》出台 人力资源和社会保障部正式挂牌 东航云南分公司航班集体返航疑飞行员罢工 沃尔玛深圳工会首席代表：和公司谈工资 中石油将裁员8万多人 青岛海尔取消股权激励计划 争议竞业限制 腾讯首度起诉离职员工 2008年底有100万高校毕业生不能就业 参考书 赵曙明：《人力资源管理与开发》北京师范大学出版社 2007年1月 李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社，2002年5月第1版 董克用、叶向峰：《人力资源管理概论》中国人民大学出版社，2004年7月 吴国存、李新建：《人力资源开发与管理概论》南开大学出版社，2001年12月 华硕、刘彦杰：《危变——企业人力资源管理危机解决方案》机械工业出版社，2003年2月 劳伦斯·S ·克雷曼：《人力资源管理——获取竞争优势的工具》机械工业出版社，2003年1月 讲授内容 人力资源管理概述 4 人力资源管理理论 4 人力资源战略与规划 4 工作分析与工作设计 6 员工的招聘与录用 6 员工培训与开发 4 绩效管理 6 薪酬管理 6 劳动关系 4 课程要求 评分方法： 课堂出勤与表现 30% 期末考试 70% 积极参与 保证出勤 广泛阅读 第一章 人力资源管理概述 §1 人力资源 §2 人力资源管理的产生和发展 §3 人力资源管理的基本问题 §4 人力资源管理在我国 §5 人力资源管理者任职要求 §1 人力资源 “世间一切事物中，人是第一可宝贵的。”——毛泽东（1949.9） “我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量的质量。一个10亿人口的大国，教育搞上去了，人才资源的巨大优势是任何国家比不了的。”——邓小平（1985.9） “人才竞争是我国面临的一个严峻的挑战，人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。”——江泽民（2002.5） 一、资源 资源是为创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。（经济学） 资源是人类赖以生存的基础。 资源是财富的来源，包括自然资源和人力资源。 萨伊资源三要素说：土地、劳动、资本 熊彼特资源四要素说：土地、劳动、资本、企业家精神 二、人力资源（Human Resource) 广义 智力正常的人 狭义 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。（清华大学 张德） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。（南京大学 赵曙明） 二、人力资源（Human Resource) 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。（复旦大学 郑绍濂等） 一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。 能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 人力资源的定义 人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 本质——劳动能力 财富形成的来源 能够被组织利用 1、人力资源的数量和质量 1、人力资源的数量与质量 HR的比例关系 HR健康的包含关系 HR不健康的非完全包含关系 英格尔斯提出的10条现代化量化标准 人均GDP3000美元以上； 农业产值占GDP比例12-15%； 非农业人口比例70%； 服务业产值/GDP45%； 城市人口/总人口50%； 大学入学率10-15%； 平均寿命70岁； 每名医生服务人数1000人； 人口自然增长率1。 2、人力资源的特征 能动性：唯一能起到创造作用的因素 自我强化 选择职业 积极劳动 两重性 既是生产者，又是消费者 高增值性 时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同 再生性 有形磨损和无形磨损 自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 社会性：受民族文化和社会环境影响 数据 根据挪威1900~1995年的统计测算，对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%，其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%、1.8%。 美国1929~1957年教育投资对经济增长的贡献率为33%。 联合国开发署《1996年度人力资源开发》报告指出：一个国家国民生产总值的3/4靠人力资源，1/4靠资本资源。 3、人力资源的作用 人力资源是第一资源 人力资源是财富形成的关键要素 人力资源是经济发展的主要力量 彼得·德鲁克：“企业只有一项真正