人力资源基础知识重点部分.docVIP

第一章??? 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的学劳动资源稀缺性具有如下属性：其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化企业追求的目标是利润的最大化。劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法二）规范研究方法（一）实证研究方法二）规范研究方法第二节 劳动力供给和需求劳动力参与率是衡量测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳动率=劳动力/总人口*100%劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。设Es为劳动力供给弹性，S/S表示供给量变动的百分比，W/W表示工资变动的百分比，则有Es=（S/S）/（W/W）。劳动力供给弹性分为五大类：其一，供给无弹性即Es=0。其二，供给有无限弹性，即Es→∞。其三，单位供给弹性，即Es=1。其四，供给富有弹性，即Es＞1。其五，供给缺乏弹性，即Es＜1。所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。Ed=（D/D劳动力需求量变动的百分比）/（W/W 工资率变动百分比）劳动力需求的工资弹性分为五类：其一，需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。其二，需求有无限弹性，即Ed→∞，工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。其三，单位需求弹性，即Ed=1，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。其四，需求富有弹性，即Ed＞1。其五，需求缺乏弹性，即Ed＜1。边AP（平均产量）=Q(总产量)/L（可变的劳动要素投入），MP（边际产量）=Q/△L ①TP、AP、MP三条曲线都是先增后减。第一阶段，AP递增；第二阶段，MP递减；第三阶段，MP为负值。②AP与MP的交点为AP的最大值。③当MP=0时，总产量取得极大值。 6、局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇尔（英）。 一般均衡分析方法的代表人是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。均衡价格论是由马歇尔提出的。 7、人口对劳动力供给的影响：①人口规模；②人口年龄结构人口城乡结构。第三节 完全竞争市场条件下工资水平与工资结构基本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。实际工资=货币工资/价格指数。货币工资=工资标准*实际工作时间。日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数第四节?就业与失业总供给=消费+储蓄。均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。失业类型：摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业。收入差距的衡量指标基尼系数当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小，基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在0.2~0.4之间第二章?? 劳动法第一节? 劳动法的体系狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范文件。广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法是指法律科学的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系即所谓的劳动法学。第二节? 劳动法律关系劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系其二，存在着调整劳动关系的法律规范。劳动法律关系的特征：是劳动关系的现实形态。劳动法律关系的内容是权利和义务。劳动法律关系的双务关系。劳动法律关系具有国家强制性。劳动法律关系的构成要素客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。现代企业管理企业战略管理企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的与方略。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的经营环境的微观分析：现有竞争对手的分析行业成长过剩潜在竞争对手分析③替代产品或服务威胁的分析④顾客力量的分析供应商力量的分析。经营环境的宏观分析政治法律环境②经济环境③技术环境④社会文化环境企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。所谓S是指企业内部优势（strength）,W是指企业内部劣势（weaknesses）,O是指企业外部环境的机会（opportunities）,T是指外