办公室-考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 1.目的 规范公司考勤管理工作，提高员工的组织性、纪律性，以保证正常的工作秩序。 2.适用范围 公司全体员工。 3.职责 3.1公司人力资源部负责公司总部员工的考勤管理工作。 4.术语 无 5.程序 5.1出勤 5.1.1公司实行每周6个工作日，每个工作日工作时间为6.5小时（不含用餐时间）工作制，平均每月工作时间不超过40小时。各部门部可根据具体情况自行制定排班计划，但应保证员每月工作时间为不超过40小时。 5.1.2公司各部门可根据5.1.1制定工作时间安排，但须将排班计划月底前报人力资源部备存，人力资源部将上报时间安排输入考勤机。 5.2缺勤 5.2.1迟到：凡超过规定上班时间到岗即为迟到.当月迟到一次扣款10元，当月第二次迟到扣款按20元计，当月累计三次迟到按旷工一日处理。 5.2.2早退：在规定下班之前离岗的视为早退。早退的扣款视同迟到处理。 5.2.3旷工：有下列行为之一者，视为旷工。 1:未经请假，无故不到岗者。 2:迟到超过一小时，无正当理由，又没有请假的。 3:利用病休或以其他假别为借口在外另谋职业的。 4:请假理由不充分，请假未获批准，擅自休息不到岗的。 5:假期已满，逾期不归，又无正当理由的。 6:以外出办公事为借口，办理私事的。 7:伪造假条或编造不实理由的。 5.2.4旷工一天，扣发两倍的当日日工资。 5.2.5三个月内旷工累计5个工作日者，一年内累计旷工7个工作日者，公司给予除名处理。 5.3各类假别 5.3.1病假：员工因病在合同医院就诊，并有医院病假证明者，视为病假。急诊患者可就近治疗,不受医院限制。特殊情况下，员工患病且无须到医院就诊，可由上级领导出具证明,可视同医院病假证明处理。 5.3.1.1员工在本单位工作满一年后，于第二年可享受年度5天全薪病假,年度累计五天以内,薪金全额发放, 病假超过五天, 按国家有关劳动法规执行。本条款属公司特别优待政策,由人力资源部门掌握执行。 5.3.1.2当月病假超过5个工作日者扣绩效工资50%。超过10个工作日扣绩效工资75%。超过15个工作日以上者停发当月绩效工资。全年病假满24个工作日的给予劝退或辞退。 5.3.2事假：员工因家中有事，不能到岗上班，事先请假，经上级领导批准后休息者视为事假。 5.3.2.2当月事假超过 3个工作日者扣绩效工资20%。超过 5个工作日扣绩效工资50%。超过 10个工作日者停发绩效工资。超过 20个工作日以上者，给予劝退或辞退。 5.3.2.3员工因有急事，事先不能请假，须在上班后半个小时内通知所属部门经理，并于事后补办请假手续的视为事假。 5.3.2.4试用期员工在试用期内，原则上不予请假，确有事须请假者，应相应延长转正时间。 5.3.3工伤假：在工作中,因发生意外而造成的伤害，经有关部门认定为工伤者, 在工伤医疗期内，其医疗费用和薪资待遇按照《企业职工工伤保险试行办法》中的有关规定执行。 5.3.3.1按照《劳动法》界定的工伤医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工应按照规定时间到岗上班。 5.3.3.2按照《劳动法》界定的工伤医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工，仍以各种理由迟迟不到岗上班者按旷工处理，此时若合同期已满，公司有权解除劳动合同。 5.3.3.3经劳动鉴定委员会做出伤残等级鉴定后，无法正常上班的员工，公司按照《劳动法》及《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定执行。 5.3.4年假：年假是企业员工工作满一年周期的奖励假。 5.3.4.1员工与企业签定劳动合同后，在公司连续工作满一年，第二年起可享有5个工作日奖励年假，满三年及以上者，第四年开始享有8个工作日奖励年假。对重新入职人员，按新入职日期起计。 5.3.4.2年假是奖励假，假期工资（含绩效工资）照发。鼓励员工安排年假休息,对因工作需要，确实无法安排休假的，加发假期一倍薪金。 5.3.4.3年假休假有效期为一年内。部门负责人级别以上人员可延长一年。 5.3.4.4年假申请须提前十个工作日，经上级领导批准后执行。年假不得断续、随意休假或填补充抵其它假别。未足年假者加发假期一倍薪金。 5.3.4.5年度各类假别累计超过30个工作日者;公司外派脱产学习或脱产培训时间达一个月者;不享有当年年假待遇。 5.3.5婚假：员工入职后的婚姻登记为有效婚假。 5.3.5.1正常结婚年龄，男年满22周岁，女满20周岁，凭结婚证明享有婚假3个工作日。 5.3.5.2男满25周岁，女满23周岁，首次婚姻可享受晚婚奖励假5个工作日，共计8个工作日。 5.3.5.3婚假期间，享受基本工资和绩效工资。 5.3.6产假：女员工产假90天（产前15天，产后75天，含周六、日）。 5.3.6.1难产或双生时增给产假15天。 5.3.6.2年满2