解除劳动合同关系的管理规定.docVIP

解除劳动合同关系的管理规定 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于本公司全体员工。 解除劳动合同关系的类别 合同期内解除劳动合同关系 辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。 员工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。 劝退 劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退人。 符合下列条件之一的，公司可劝退员工： 患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工作的。 工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作。 参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。 辞退 辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。原则上公司提前一个月通知被辞退员工。 符合下列情况之一，公司可以辞退员工： 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。 合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。 经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。 一年内记过三次的。 连续旷职三日或全年累计六次的。 违抗命令或擅离职守，情节重大的。 借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序的。 品行不端，行为不检，屡诫不改的 除名 除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。公司除名员工是必须以书面形式通知被除名员工。 有下列情况之一，公司有权除名员工： 严重违反劳动纪律或公司规章制度。 严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 对公司有严重的欺骗行为的。 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 自动离职 自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。对于自动离职的员工，公司人事部门应以书面形式通知其本人。