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人力资源管理系统的研究与设计 学生： 指导老师： 汕尾电大2004秋计算机科学与技术本科生毕业论文答辩 2006年7月12日 论文内容与结构 一、选题背景及意义（一） 人力资源系统发展的时代背景 良好的人力资源管理，有助于为企业达到以下的目标： 协助组织达成发展目标与远景。 有效地运用人员的能力与技术专才。 促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。 滿足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。 发起且落实组织变革。 提高组织成员的工作生活品质。 协助企业负责人做出正确决策。 人力资源管理 HRM, Human Resource Management的定义为，组织中人力资源的管理，意指一个组织对人力资源的获取、维护、激励与运用与发展的全部管理过程与活动 。 一、选题背景及意义（二） 课题研究目的和意义 人力资源管理系统的设计目标： 人力资源管理系统的体系结构如图所示： 系统开发环境 根据一般人事工资管理需求，系统主要达到以下几个功能： ? 人事信息录入，编辑，修改，查询，打印 ? 工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计 ? 家庭关系信息录入，编辑，修改 ? 企业部门管理录入，编辑，修改 ? 各种信息的查询打印 ? 系统数据的安全保密，设定系统用户 ? 帮助信息。 ? 打印报表。 三、论文的主要工作（一） 论文的设计主要用以下三部分组成：