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公司人事管理制度范文 感谢到访：/word5201314(企业文档助理) 本文档格式为WORD 最新最全的 企业 管理制度 企业管理 下载 　　本文是一则公司人事管理制度范文，若有兴趣去了解人事管理制度是如何的，可阅读本文，希望本文能给你们带来帮助！以下内容仅供参考！ 　　第一章 总则 　　第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 　　第二条：适用范围。 　　一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 　　二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 　　三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 　　四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 　　第二章 录用 　　第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 　　第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 　　第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 　　第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 　　一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 　　二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 　　三、身份证原件及复印件。 　　四、一寸半身免冠照片二张。 　　五、服务承诺书。 　　六、其它必要的证件。 　　第七条：凡有下列情形者，不得录用。 　　一、剥夺政治权利尚未恢复者。 　　二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 　　三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 　　四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 　　五、患有精神病或传染病者。 　　六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 　　七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 　　八、其它经本公司认定不适合者。 　　第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订 定期工作协议书 ，双方共同遵守。 　　第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 　　第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 　　第三章 工作守则 　　第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 　　第十二条：员工应遵守下列事项： 　　一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 　　二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 　　三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 　　四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 　　五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 　　六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 　　七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 　　八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 　　九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 　　十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 　　十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 　　十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 　　第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:00 12:00 下午：2:00 6:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 　　第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 　　第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 　　第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。