《员工奖惩条例》.docVIP

员工奖惩条例 目的： 对员工行为做出合理的引导规范，维护正常生产经营秩序。 适用范围： 公司全体员工 岗位职责 无 名词解释 无 工作流程 1．本公司员工奖励分为下列三种： a）嘉奖：年终考绩加1分，并发给100元以内的奖金； b）小功：年终考绩加3分，并发给300元以内的奖金； c）大功：年终考绩加5分，发给1000元以内的奖金并提升工资等级。 1.1员工有下列事迹之一者，给予嘉奖： 1）全年无迟到、早退及请假者； 2）主动积极维护工作场所环境之清洁，卓有成效者； 3）对于公司及公众利益之事业有相当贡献者； 4）配合主管作业，工作努力，能适时完成任务者； 5）控制产品品质稳定且生产效率优秀者； 6）服务认真多次受到客户赞扬者； 7）有其他优良事迹，足堪表扬者。 1.2员工有下列事迹之一者，给予记功（小功）： 1）对于生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者； 2）节省原物料或对废料利用，有事实表现者； 3）品行端正，遵守公司规则为全公司员工模范者； 4）遇有突发事件，能从容应变，处置得宜，维护公司利益者； 5）销售产品推广成绩优秀者； 6）技术优良、改革创新，对公司有特殊贡献者； 7）维护公司重大权益，避免重大损失者； 8）对于本身所负责工作有特殊贡献、堪为全公司表率者； 9）维护公司及员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； 10）对本公司产品之推销、市场之开拓，能提出创新之意见及计划者； 11）遇有灾害，奋不顾身，不畏危难，因而减少公司损失者； 12）检举策动怠工、盗窃、贪污等不法行为经查属实者； 13）对本公司现行管理制度，能提出以往积弊所在并提出具体改革意见者； 14）对现行产品制造加工能提出节省材料、工时之方法，并经试行确有成效者； 15）对本公司现行工作程序，提出简化方法，而且能节减人力、物力、财力、提高工作效率及增加工作成绩者； 16）提出合理化建议一年被公司采纳3次以上，有成效者； 17）有其他较大功绩者。 1.3员工有下列事迹之一者，属大功，给予晋级或发给大额奖金（大功）： 1）对公司有显著贡献，为全公司的表率、模范者； 2）有革新、发明、创造，为公司提高产品质量、改进技术、节约费用、提高效益显著者； 3）为国家和社会做出贡献，对提高公司声誉有特别贡献者； 4）提出有效的合理化建议，使公司收到显著成效或避免重大损失者； 5）遇到危险及意外事故，勇于赴险抢救国家、公司财产，救助他人者； 6）有其它显著功绩者。 2．公司根据情节严重程度将违规行为分为轻微违规行为、较严重违规行为和严重违规行为。轻微违规行为给予警告处分；较严重违规行为给予严重警告（小过）处分；严重违规行为（大过）予以解雇。 2.1有下列情形之一的，给予警告处分： 1）代人打卡的； 2）加班考勤记录与实际加班时间不符，或者有加班考勤记录而实际未加班的； 3）伪造或涂改考勤记录的； 4）保安人员发现员工违反打卡制度，未向人力资源部反馈，或者未如实反馈的； 5）统计人员在考勤统计工作中弄虚作假、徇私舞弊的； 6）在一个考勤周期内迟到或早退单独或合计三次以上的； 7）员工旷工的； 8）请假弄虚作假的； 9）请假获批后，未做好工作交接即离岗的； 10）未经请假或请假未获批准擅离职守，或者假期届满后未经续假或续假未获批准而不到岗位的； 11）上班时间未按照公司要求着装、佩戴工作卡的； 12）工作时间做与本职工作无关的事情的； 13）在生产过程中随意乱堆乱放零部件、各种工具，影响设备操作或车间通道通行，形成事故隐患的； 14）不按指定地点码放物品、材料的； 15）随意堆放生产、生活垃圾及下脚料的； 16）消极怠工，延误规定的生产、工作任务，尚未造成严重影响的； 17）未到下班时间，自行停止生产、工作的； 18）使用公司财物不当，造成浪费的； 19）不按规定使用劳保用品的； 20）在规定场所和时间外饮食或吸烟的； 21）未办理或故意拖延办理业务移交等手续的； 22）对他人有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行的； 23）未经许可使用与本职工作无关的公司设备设施的； 24）因过失造成公司经济损失不满1000元的； 25）在生产、工作中弄虚作假、虚报失实，尚未造成公司损失的； 26）未经许可，将管制器具、危禁品、危险品带入工作场所的； 27）传染病患者违反相关规定，有可能危及其他员工的； 28）无正当理由不服从上级指令的； 29）对部下指挥、监督不力的； 30）散布谣言未造成严重后果的； 31）非工作时间未经许可进入或滞留公司的； 32）工作时间内使用非工作必须的电脑软件或其他未经公司许可使用的软件的； 33）利用公司电脑浏览与工作无关的互联网信息的； 34）下班后未关闭门窗、电灯、电扇、空调、电器设备的； 35）违反就餐管理规定，不按规定时间就餐的； 36）