2016电大东财《人员培训与开发B_》在线作业三附答案.docxVIP

东财《人员培训与开发B 》在线作业三一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A. 角色扮演法B. 讲授法C. 研讨法D. 案例研究法——————选择：B2. （）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。A. 组织资源分析B. 组织目标分析C. 组织的战略分析D. 组织特质分析——————选择：D3. 霍兰德的职业性向理论的实质为（）。A. 劳动者的职业能力与职业内容的适应B. 劳动者的职业能力与职业类型的适应C. 劳动者的职业性向与职业类型的适应D. 劳动者的职业性向与职业内容的适应——————选择：C4. 为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。A. 游戏法B. 角色扮演C. 头脑风暴D. 讲授法——————选择：D5. 在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。A. 人力资源规划B. 开发计划方案C. 去顶分析工具D. 制定计划——————选择：A6. 下列（）不是游戏法的优点。A. 不需要过多的事先准备B. 更加生动、更加具体C. 增加团体的凝聚力D. 参与性强——————选择：A7. ()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。A. 工作分析B. 个人分析C. 需求动意的提出D. 组织分析——————选择：D8. 培训成果中