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劳动法律关系 课堂讨论： 买卖一头牛和雇佣一个劳动力的共同点、不同点。 1、买方（雇佣方） 2、卖方（受雇方） 3、标的 思考： 一头牛（货物）和一个人（劳动者）是否应当等同对待？ 立法史上经历了由等同对待到不等同对待的过程 一、劳动关系的特点 （一）立法史上：曾把劳动关系等同于商品交易关系 规则（由立法机关制定的由国家强制力推行的规则就是法律） 《德国民法典》（1900）把劳动关系看作是一种纯粹的给付交换关系（P3） 一、劳动关系的特点 （二）现代立法：劳动关系不同于商品交易关系 劳动关系具有身份关系，商品交易关系不具有身份关系 雇佣劳动力的标的是劳动力 劳动力与人（劳动者） 劳动者的地位（依附地位） 劳动者的处境与社会 1、具有浓厚社会连带色彩的劳动法仍属民法典内容 1911《瑞士民法典》（P4） 2、劳动法从民法典脱离 20世纪法国《劳动法典》（P4) 我国采取最后一种立法方式，对劳动者进行倾斜保护，这一点集中体现在《劳动合同法》中。 一、劳动关系的特点 （三）劳动关系与商品交易关系的区别，决定了规范二者的法律不同，在当代，后者属经济法。 关于商品交易的法律：自治性强（属民商法） 关于劳动关系的法律：强制性强（属经济法） （四）劳动关系与商品交易关系的区别，决定了规范二者的法律内容不同。在当代，后者除了规范劳动关系当事人之间的法律关系，还包括劳动行政法律关系。 二、劳动法律关系 （一）概念 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。（P1） 劳动法是调整劳动法律关系及其附随关系的法律规范总和。（P1） 二、劳动法律关系 （二）劳动关系与劳动法律关系的区别 劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，而劳动法律关系则是劳动关系在劳动法中的具体体现，是符合劳动法律规范并且纳入劳动法律规范调整的那部分劳动关系。（P1） 劳动法律关系属于劳动关系，但劳动关系并不一定就是劳动法律关系。 二、劳动法律关系 思考：黑社会组织雇佣打手打人，是否劳动法律关系？为什么？ （二）劳动法律关系的特点： （1）意定性：是否双方完全自愿 （2）合法性：是否主体、程序、内容合法 （3）三大构成要件：主体、内容、客体（P1－2） 二、劳动法律关系 （三）是否劳动法律关系决定发生纠纷时是否适用劳动法，是否适用劳动法则决定了纠纷中的劳动者是否受到法律的倾斜保护。 就现在中国来说，劳动关系是否劳动法律关系，有些很好区分，有些不好区分。主要是劳动关系主体是否适格的问题。 二、劳动法律关系 劳动法规定的用人单位： 《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。（个体经济组织：指一般雇工在七人以下的个体工商户) 《劳动合同法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 二、有关劳动法律关系的争议焦点 （一）事业单位是否应完全成为劳动法律关系中的用人单位（P5－7） 1、历史遗留问题 2、争议（1）区别对待说； （2）完全纳入说 二、有关劳动法律关系的争议焦点 3、《劳动合同法》的规定：区别对待 第2条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。（视单位具体情况） 二、有关劳动法律关系的争议焦点 （二）事实劳动关系的性质——有效还是无效（P7－11） 1、事实劳动关系是指无劳动契约或无有效之劳动契约，而为劳务之给付。 二、有关劳动法律关系的争议焦点 2、事实劳动关系的具体情形： （1）没有订立书面的劳动合同或劳动合同期满，当事人没有续订书面劳动合同。 事实上存