关于增强全团组织系统意识 提升团的工作整体水平的探析.docVIP

关于增强全团组织系统意识 提升团的工作整体水平的探析 XX局团委 新时期新形势下，共青团在团结、服务和引导青年方面发挥着至关重要的作用，而基层团组织作为共青团工作的一个重要传递点，直接承担着团结、服务和引导青年的重要工作，基层团组织的工作开展的如何对共青团工作有着直接的影响，而要充分发挥基层团组织的团结、服务和引导作用，我认为首先必须增强团的组织系统意识，提升团组织的整体工作水平，不断加强和完善团的自身建设，从而才能更好地完成共青团的光荣使命。 团组织系统情况调查反馈 基本情况介绍 XX局团委下辖团总支6个，直属团支部23个，其中“两新”团组织15个，团干部33人，其中专职团干部5人，共有团员985人，35岁以下青年4254人，团青比例23.15%。 （二）调研发现问题 本次调研主要采取了深入基层走访的形式，对局属29个团组织进行了深入走访调研。在调研过程中共发现主要问题如下： 1、基层团的组织建设力度不够。 全局共有团支（总）部29个，35岁以下青年4254人，专职团干部仅有局团委书记1人，副书记1人，干事2人。29名基层团干部中，仅有1人是专职团干部，其余28人均为兼职。按照各单位的岗位设置，基层单位均未设立团干部岗位，团干部均为其它岗位员工兼职，令团干部处于尴尬两难的境地。团干部在工作中，经常被认为是写各种总结，经验汇报材料，学习开会的“秘书”。这就造成了对团的学习活动开展没有影响力，对团员青年越来越缺乏吸引力的直接后果。久而久之，团员青年对团的意识淡薄，对团活动漠不关心，基层部分基层团干成了“光杆司令”。导致团组织在单位的地位明显下滑，给团员发展工作带来了巨大困难，致使团组织没有吸引力，不能发挥团组织凝聚青年的的重要作用。 2、团干部整体素质下滑。 由于大部分团干部均是兼职，造成很多团干部力不从心，开展工作完全靠个人主动性和奉献精神，经常占用自己的休息时间。有的团干部因本职工作繁忙，只能将团的工作停留于表面，督促就干，不督促就停，工作缺少主观能动性。有些团干部思想认识不到位，认为自己的付出与待遇不相符，不愿意主动开展团的工作，轻视团的岗位。种种原因导致了团干部工作积极性的下降。素质下滑，更谈不上创新工作思路，结合实际为共青团的发展建设出谋划策，长此以往，造成单位团的工作处于停滞状态，团干部自身的业务水平和能力得不到提高。 3、“两新”团组织团的工作载体需进一步发掘。 局团委下属29个团支（总）部中，有“两新”团支部15个。非公企业共青团工作具有一定的特殊性，各种不同经济类型和不同规模的非公企业团的工作又存在差异，不同观念的企业主对团的认识也存在着差异，目前对非公企业团建的规律性和特殊性还不能很好的把握，也没有规范的工作活动载体模式，这对非公企业团组织的发展带来了极大的困难。长时间不能找到共青团工作的切入点，教条地照抄公有制企事业单位团的工作模式，开展的活动不能与企业的发展有效衔接，或于企业生产造成冲突，则不能吸引和团结团员青年，等等原因造成了难以调和地矛盾。 对策及意见 （一）完善制度建设，基层团组织要严格按照团章的相关规定，重视并充分发挥委员的作用，要善于集体决策，善于群策群力，在重大问题上要重程序，注重委员会在团工作中的议事、决策和对书记工作的监督职能。只有充分地重视并发挥委员会的职能，才能集中集体的智慧，更好地推进基层的各项工作。要注重可操作性制度的建立健全，通过决策制度、奖惩制度、评优制和干部培训制度等各项制度，规范基层团组织的工作思路、工作方法和工作模式。团干部是工作的具体实行者和操作人，也是团组织形象的代表，加强团干部队伍的建设，是基层团组织工作的一大重点。要通过主题教育课等形式，对团干部进行系统的培训，增强其理论修养，提高其工作能力，扩大其视野思维，增强其人格魅力。只有大力地提高团干部的综合素质，基层团的工作才能真正地开展好、落实好，才能真正地得到党组织和广大团员青年的认同。要在平时的工作和活动中讲政治，主动积极地向党组织汇报工作，认真完成党组织交给的任务，大力宣传党的政策方针，争取党组织对团工作的支持和帮助，保持高度的政治敏锐性和前瞻性。全心全意为青年服务作为工作的宗旨，在新时期新形势下，更应强化为广大团员青年服务的意识，要把服务作为中心理念，通过服务青年更好地去团结青年、教育青年。3、培养创新意识。要把创新意识落实到团工作的方方面面，要积极地用创新的形式别开生面地去开展一些传统活动，要积极地开拓新的工作阵地和活动内容，总之，要把创新意识融入基层团组织工作的每个环节。 6