6 薪资结构设计【薪酬管理类】.pptVIP

薪资结构设计的步骤（6.5） 步骤五：考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。 等级 所在区间点值跨度 ? 职 位 内部 评价 点值 市场平均薪酬水平 薪酬 区间 中值 比较比率 （区间中值/市场薪酬水平） 11 527＋ 市场部经理 财务部经理 总经办主任 565 550 545 5700 5300 4900 ? 5300 93％ 100％ 108％ 10 488－526 无 ? － 4681 － 9 449－487 项目经理 470 3600 4134 115％ 8 410－448 会计主管 425 3160 3651 116％ 7 371－409 招聘主管 405 2920 3224 110％ 6 332－370 报销会计 行政事务主管 总经理秘书 工会财务主管 355 355 335 345 2560 2430 2300 2300 ? 2848 111％ 117％ 124％ 124％ 5 293－331 无 ? － 2515 － 4 254－292 行政事务主管 260 2030 2221 109％ 3 215－253 无 ? － 1962 － 2 176－214 离退休事务主管 210 1800 1732