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2014年人力资源部岗位职责范例 一、人力资源部经理 岗位名称:人力资源部经理。 所属部门:人力资源部。 直接上级:人事行政总监。 直接下级:人力资源助理、人事主管、薪酬福利主管、培训主管、招聘主管、培训主管等。 基本权限:接受工作分配、指导和考核;沟通、协调、配合公司各部门经理从事相关人事、行政工作。 职资概要: 在国家法律法规和公司章程的指导下，在人事行政总监的领导下，为了维持公司的正常运作，负责公司人力资源体系建立和健全、制度建设，以及招聘、配置、培训、薪酬分配与劳动关系等各项工作的开展。 具体职责: 1.依照公司发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制订工作计划，负责总结部门工作，定期向上级汇报，提出工作改进方案，负责部门的预算和决算工作; 2.明确下属工作职责，对下属的工作进行分配、指导，负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议; 3.负责人力资源管理体系建设，组织制订各项实施方案和实施计划，编写各项相关管理制度，经总经理批准后实施; 4.组织制订公司人力资源规划，组织实施岗位分析，编制人员配置计划、招聘计划、培训计划、绩效考核与薪酬实施计划等; 5.监督指导招聘工作，参加对中层以上岗位和基层重要岗位的面试，提供面试结果记录和录用意见，供用人部门参考; 6.监督指导培训工作、绩效考核的实施，审核员工薪酬福利方案，在授权范围内制订各项奖金分配方案和福利方案; 7.与外部人力资源部门协作，进行政策咨询和关系协调;负责劳务外包、人力资源管理外包项目的管理; 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 学历要求:本科以上学历。 经验要求:5年以上相关岗位工作经验。 能力要求:具有很强的计划、组织、领导、协调与沟通能力;具备较好的计算机操作技能，熟悉常用计算机操作软件;熟悉国家和地区的劳动法律法规。 二、人力资源助理 岗位名称:人力资源助理。 所属部门:人力资源部。 直接上级:人力资源部经理。 直接下级:无。 基本权限:接受上级指导和考核。 职责概要: 在国家法律法规和经济政策的指导下，在人力资源部经理的领导下，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 具体职责: 1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查; 4.管理员工信息资料及各类人事资料; 5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 6.办理各类职称评定; 7.办理劳动年检; 8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职要求: 学历要求:本科以上学历。 经验要求:具有2年以上的相关岗位工作经验。 能力要求:具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力;具备一定的英语技能和计算机操作能力;熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉员工绩效考评管理流程。 三、人事主管 岗位名称:人事主管。 所属部门:人力资源部。 直接上级:人力资源部经理。 直接下级:招聘专员。 基本权限:接受上级指导和考核;监督下属人员的工作，负责公司人事工作。 职责概要: 在国家法律法规和经济政策的指导下，在人力资源部经理的领导下，为了完成公司的薪酬分配与劳动关系管理工作，负责薪酬的方案编制与调整、工资表编制，以及劳动关系管理工作。 具体职责: 1.在经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 4.具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续; 6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 7.负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作; 8.完成人事部经理临时交办的其他任