丽恒国际贸易负责人薪酬管理办法.docVIP

丽恒国际贸易公司 负责人薪酬管理办法 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬管理办法概述 2 第三章 薪酬结构 3 第四章 浮动薪酬 5 第五章 延期兑付计划 7 第六章 管理机构 8 第七章 调整条款 10 第八章 会计和税收 12 第九章 特别条款 13 第十章 附则 14 第一章 总则 为建立符合现代企业制度要求的激励机制，实现丽恒国际贸易公司（简称丽恒公司）长远发展战略，更好地构造公司的核心竞争力，充分调动和发挥高级管理人员的积极性，特制定本薪酬管理办法。 本薪酬管理办法适用对象仅限于丽恒公司负责人。 本办法遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则。 第二章 薪酬管理办法概述 2.1本被薪酬激励计划对象仅限于本办法所指定的公司高级管理人员。 丽恒公司负责人薪酬组成包括固定薪酬、销薪酬激励计划以年薪制为基础，涉及固定薪酬、浮动薪酬和补充薪酬。本管理办法将对固定薪酬、浮动薪酬和补充薪酬。 本薪酬管理办法将建立被激励对象薪酬收入与其工作绩效相对应，并按照激励的时间性原则分短、中、长三期进行发放的薪酬体系。短期激励以月为单位，包括固定薪酬、每月销售基金和保险（企业部分）；中期激励以年度为单位，包括年累计剩余销售提取基金和企业效益奖金，其中企业效益奖金试行延期兑付计划；长期激励以跨年度为单位，时机成熟时，另行制定集团中长期股（期）权激励方案。 集团董事会拥有修改和终止