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人力资源招聘培训与离职管控规范 人员招聘制度 第1章 总则 第1条 目的 1．及时补充公司人力资源，弥补岗位空缺，满足公司用人需求，促进公司经营发展战略的实现。 2．规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利地进行，为公司招募合适的人才。 第2条 适用范围。 本制度适用于公司所有员工的招聘工作。 第3条 招聘方式 1．外部招聘 主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。 2．内部选拔 包括员工个人申请及公司各部门推荐人选等。 3．委托第三方招聘 通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的关键岗位及高级管理人才。 第2章 制订招聘计划 第4条 人力资源部根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合公司经营发展状况，制订招聘计划。 第5条 定期招聘计划 1．人力资源部于每年末制定公司下一年度的整体招聘计划及费用预算。 2．公司各用人部门于每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划。 3．人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划。 第6条 不定期招聘 1．公司各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划。 2．各部门需要在计划内招聘人员的，应提前 天向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好招聘计划及准备工作。 第3章 实