木业有限公司人事规章制度.docVIP

东莞市金辉木业有限公司 文件名称 人事规章制度 文件编号 JH—WI—002 版本/次 A0/01 页次 1/5 目的 为规范对公司人事招聘、录用、内部异动、请假、考勤、离职、晋升、降职、降级作业的管理，特制订本规章制度。 范围 公司所有人事作业均须遵循。 权责单位 行政课人事经办员负责对招聘、录用、考勤、薪资结算等手续的办理。 内容 4．1招聘： 4．1．1各部门如有人力需求时，应填写人力需求表，由本部门主管提出申请，行政课审核批准，然后由人事发布招聘信息进行招聘。 4．1．2应聘人员进厂时，首先应如实填写人事资料表，员工级由人事经办员决定是否录用；技术员级由人事经办员初试、部门复试决定是否录用，班组长级、品管、生管、统计、文职人员由人事经办员初试、部门复试、部门经理决定是否录用；主管级由部门经理初试，总经理复试决定是否录用； 4．1．3 入厂时应提供本人真实有效的身份证原件待验及复印件一份和二张一寸免冠照片，办公室职员应提供学历证或资格证书原件待验及复印件各一份。 4．2录用： 4．2．1凡入职人员必须具备以下条件： 4．2．1．1年满18周岁，具本人真实有效的身份证件； 4．2．1．2无刑事犯罪记录； 4．2．2组长级以下的人员离开公司需要再度入厂，必须经部门经理同意；组长级及以上人员需再度入厂