河南新安广告装饰设计制作有限公司章程.doc

河南新安广告装饰设计制作有限公司章程 目录 第一章?? ????总则 第二章?? ????人事分配制度 第三章?? ????薪酬福利制度 第四章?? ????总经理责任制度 第五章?? ????办公室责任制度 第六章?? ????媒介客服责任制度 第七章?? ????设计部责任制度 第九章?? ????财务部责任制度 第十章????? 健康栏目责任制度 第十一章???? ?附则  第一章 总则 第一条：目的 为规范公司的行为，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。第二条：适用范围 1、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，悉依本章程办理。 2、本章程所称员工，系指本公司雇佣的男女从业人员。 第三条：公司宗旨 脚踏实地 服务至上 善思笃行 追求卓越 第二章 人事分配制度 第三条：录用 1、新进人员经考试审查合格后，先行试用一周，期滿考核合格者方可正式雇佣。　 2、试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退。 3、试用人员于报到时，应向行政部门缴验下列文件： （1）居民身份证、学历证书复印件。　 （2）人事资料表。 （3）二寸照片两张。 4、凡有下列情形者，不得录用： （1）被剥夺政治权利尚未复权者。 （2）受通缉尚未结案者。 （3）吸毒、赌博者。 （4）品行恶劣，经公、私机关单位开除者。 第四条：考勤 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 ? 1、作息时间： （1）公司作息时间： 上午? 8：30-----12：00??? 办公 中午? 12：00----14：00??? 午休 下午? 14：00----18：00??? 办公 周六 9：00—--12：00 例会 2、休息日：公司每周休息一天半：周六下午和周日 ?3、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 4、请假; (1)病假： ａ、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 ｂ、员工患重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假： a、紧急突发事故由自己告知部门负责人批准，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 b、其余请假均须提前向部门负责人申请，批准后方可休假，未经批准缺勤者将受纪律处分。事假期间不计发工资。 5、出差： a、员工出差前填写《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政部门备案，否则按事假进行考勤。 b、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 6、加班： a、加班人员应有效利用加班时间，事半工倍。加班结束后应做好离开前的安全检查工作。 7、考勤记录及检查 a、行政部门负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日提前）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报权责领导汇总。 b、行政部门对公司各部门行使检查权。检查分例行检查和随机检查。 第四章 薪酬福利制度 第七条：薪酬原则 1、公司以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效益优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第八条：适用对象 1、本公司所有员工。 第九条：薪酬组成 1、基本工资、提成工资、补助、奖金。 第十条：薪金制度 1、提成制：适用于从事设计、业务的工作人员。 （工资总额=基本工资+提成工资+年终奖） 第十一条：薪金发给 1、公司按实际工作情况支付薪金，日期为每月5日，支付上月薪金。若遇节假日，适时发给。 2、新进人员自报到之日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。 第十二条：福利 1、国家法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节等等），员工均享受带薪休假日。 2、员工活动；公司不定期举行各种员工活动。 第五章 岗位责任制度 第十三条：总经理岗位职责 1、拥护党和国家的决策方针，维护人民群众的利益； 2、以高远的眼光探究企业的可持续发展之路； 3、全面掌控公司大局，监管各部门工作； 4、维护现有运营基础，组建并健全运营团队； 5、承继现有平面创意设计广告业务方向，扩展新的业务领域； 6、整合公司及个人优势资源，与公司共同创建一个品牌，该公司应具有很强的媒体整合能力，能为企业全方位包装的创意设计。 第十四条：办公室岗位职责 1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 2、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 3、????? 能协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，