高大家具(东莞)有限公司员工手册.doc

高大家具（东莞）有限公司 Koda Furniture DongGuan Ltd. 员 工 手 册 （草案） No.目 录 前言 企业简介 公司组织结构 《员工手册》制定，颁发和实施效力 员工录用 工作时间 考勤制度 工资 安全卫生 福利 培训 调动 保密 解聘 员工奖惩 附则 第一章 前言 欢迎您加入高大家具（东莞）有限公司！ 本员工手册将为您介绍本公司的基本情况、以及与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。 不要希冀仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的KODA员工，本手册只是介绍了作为一名合格的KODA员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名KODA员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。 希望您能在KODA这个大家庭中收获更多的希望！ 高大家具（东莞）有限公司 2008年3月 第二章 公司简介 本公司是新加坡高大有限公司（Koda Ltd.）的全资子公司，高大有限公司是新加坡上市公司，成立于1972年，拥有近百年的家具设计和制造经验，是东南亚地区著名的家具设计和制造商（ODM），也是东南亚地区最大的餐厅家具出口商，与遍布于世界50多个国家和地区的150多个家具连锁经销商建立了合作关系，并在马来西亚、越南和中国拥有11个制造工厂，KODA产品以其个性化的设计，典雅的风格，精湛的制造工艺和具有竞争性的成本优势，引领着东南亚乃至亚洲家具设计和制造的新潮流。 本公司于2007年4月在东莞投资成立，秉承“品质为上，成本领先”的经营理念，公司现已发展成为集实木类、板式类、五金和玻璃组合类家具采购、生产、组装和销售为一体的民用家具生产和供应商。 第三章 公司组织结构 第四章 员工手册的颁布、实施和效力 第一条 制定依据。本员工手册，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省和东莞市劳动局颁布的若干法律实施细则作为本手册制定的法律依据及准则。 第二条 本手册若有与国家及当地政府的法律、法规相抵触的，以国家及当地政府的法律、法规为准。 第三条 公司《员工手册》由公司人事行政部负责制定及解释，并经公司员工代表参与表决通过，自公司总经理批准颁布之日起生效。 第四条 公司行政部有权对本手册进行修改和补充。修改和补充的内容应经过公司员工代表表决通过，以公告栏张贴通告的方式予以公布。 第五条 本手册印制成册，下发全体公司员工，作为劳动合同附件，与劳动合同附件具有同等的法律效力。 第五章 员工录用 第一条 录用原则 1、公司人事行政部是负责公司员工招聘、录用的唯一部门。 1．2、公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公开、公平、公正和择优的原则选拔录用员工。 1．3、公司员工的选拔，采取以面试为主，笔试和技能测试为辅的方式。 第二条 录用条件 2．1、新聘员工实行试用期制度，试用期限由公司根据岗位要求在不违反法法律、法规规定的前提下确定。 2．2、员工试用期满前，由所在部门根据公司的相关考核评估度对试用期员工进行考核，考核合格后，填写《高大公司员工转正鉴定表》上报公司人事行政部，由人事行政部逐级上报各部门经理、常务副总经理和总经理，经以上人员审核、批准、签字确认后，视为该员工试用期合格。 2．3、公司对试用期员工严格按照录用条件考察，对不符合录用条件或不合格的员工一旦在试用期或以后被证明其在入职时向公司提供了个人信息，公司解除劳动合同10．9、员工产假、计划生育假过期不补。公司也不采用任何形式进行经济补偿。 第十一条 丧假 11．1、员工直系亲属死亡，享受3日带薪假期，亡故的直系亲属在外埠的，另加往返路程时间。直系亲属指父母（继父母）、配偶、子女。 11．2、员工旁系亲属死亡，享受1日带薪假期，亡故的旁系亲属在外埠的，不另加往返路程时间。旁系亲属指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。 第十三条 带薪年假 13．1、年假范围：在公司工作满一年的在职员工。 13．2、休假标准： 13.2.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 13.2.2职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 13.2.3职工累计工作已满20年的，年休假15天。13．3、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：13.3.1试用期员工；13.3.2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；13.3.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；13.3.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；13.3.5累计工作满20年以