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粮油公司人事管理制度 一、业务人员招聘、培训管理办法 公司确定未来五年以优秀的营销团队为核心竞争力，对业务人员的需求增多，对业务人员的素质要求提高，业务人员的招聘、面试、培训、考核、调动、离职按如下管理办法严格执行。 1、由经理助理主抓人力资源工作，人力资源办公室主任全程负责推动整个人力资源操作流程。 2、招聘： 各办事处如因岗位需要，必须增加人员时，须先填写《人员需求申请表》写明所需人员的资格，报人力资源办公室审核、调整后，开始招聘。 3、初试、复试： 应聘者填写个人应聘表，人力资源办公室进行初试，了解：形象气质、语言表达、工作态度、、求职动机、发展潜力等工作经验、发展潜力、心态薪酬等 2、面试：应聘人员必须经过需求部门负责人面试通过后方可试用。 3、实习： （1）实习期三个月，期满考核合格者方可正式录用；有特殊技能或特殊岗位者经经理批准后可缩短实习期，实习期间表现突出者可缩短实习期。 （2）新进人员于报到后，实习开始前，应在办公室办妥下列手续： ①填妥龙大食品集团有限公司《员工档案卡》； ②缴验学历证件及身份证原件并提供复印件各2张； ③半身正面免冠1寸照片（近照）2张； ④其他能够证明自己能力的有效证明复印件； ⑤签订《劳动实习协议》。 4、培训： 在企业高速发展期，用人政策按照宽进严出的原则进行培训。培训分实习培训、在职培训两种。 （1）实习培训 在实习培训期间，各部门