员工流动管理与劳动合同.pptVIP

* 保护商业秘密和竞业限制的形式： 1、劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款； 2、劳动合同的专项附加协议； 3、企业规章制度的《保密规定》等。 * 商业秘密协商条款的主要内容： 1、劳动合同履行期间，劳动者应保守用人单位的商业秘密； 2、在一定时间内，劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制； 3、违约应承担的赔偿责任。 竞业限制：为防止不正当竞争，用人单位与掌握企业商业秘密的员工在劳动合同中约定，职工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务，不得到生产同类产品或经营同类产品并具有竞争关系的其他企业任职。 * 草拟专项协议 概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。 合同内容必须统一不能存在内在的矛盾！ （如培训合同的服务年限与劳动合同年限要一致） * 一、如何做好商业秘密保护 1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 * 《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号） 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容； 脱密期 * 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿。 经济补偿如何给？给多少？每月随工资发放吗？ 还是离职时一次性发放？ 标准是多少呢？ * 一、如何做好商业秘密保护 1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 * 如何确定经济补偿金的金额？ 通常是根据员工工资的一定比例确定补偿金的金额。 * 一、如何做好商业秘密保护 1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 * 竞业限制的期限为多久？ 1年？ 2年？ 3年？ 通常根据产品的寿命周期来确定其限制期限！ * 一、如何做好商业秘密保护 1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？ 3、技术信息与经营信息的定义； 4、什么是届定商业秘密的四特征？ 5、商业秘密条款的主要内容？ 6、何谓竞业限制？ 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ 10、违约责任 * 《劳动法》102条： 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 * 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条： 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。 * 违反保密协议的责任 违约的赔偿 违 约 金 赔 偿 损 失 只要有违约事实存在，不管是否 造成企业的损失，都应该按照 约定的违约金支付。 赔偿金额为在侵权 期间获取的利润， 并承担相应的调查 费用。 * 理顺劳动关系中应把握的难点问题 （一）支付经济补偿金问题 （二）改制企业债务处理问题 （三）改制企业社会保险管理问题 （四）留住关键人才问题 * （一）支付经济补偿金问题 1、经济补偿金的属性定位问题； 2、经济补偿金的有关规定； （1）标准： 解除合同前企业正常生产经营条件下上年度本人月工资（工资总额口径），一年工龄一个月工资，低于本企业职工平均工资的按平均工资，高于三倍的按三倍计发； 工龄计算和工龄长短不封顶及封顶情况。 * （一）支付经济补偿金问题 2、经济补偿金的有关规定 （2）筹集、列支渠道 用国有净资产来支付； 在成本费用中列支，不得占用企