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班组长的选拔任用制度
班组长的选拔任用本着公开、公平、公正的原则选聘班组长,不仅能增强员工的竞争意识,还能提高员工的工作积极性,给有能力的员工一个展示自我的平台,淘汰部分不思进取的员工;另一方面有利于打造学习型组织,为打造一支高素质的班组团队奠定坚实的基础。让基层管理者、一线员工意识到,只有不断更新知识、提高个人素质,才可以适应企业的发展。
一竞聘班组长的条件
(1)40岁以下,高中或以上文化,身体健康,热爱班组管理工作。
(2)必须具有过硬的理论基础、实际操作能力和丰富的现场实践经验,那种只会说不会做或只会做不会说的班组长都是不合格的。
(3)必须具有高度的责任感,能以身作则,吃苦耐劳,有千方百计完成任务的决心和信心。
(4)有良好的群众基础和良好的职业道德,本班职工信得过,群众威信较高。
(5)团队意识较强,有较清晰的管理思路,协调能力和沟通能力强。
(6)有较好的表达能力、演讲水平和应变能力。
(7)凡需持证上岗的岗位,竞聘其班组长,需持有相应的上岗证。
二成立选聘班组长工作组
根据定岗定编、公开透明、择优上岗三大原则,特组成竞聘工作组,由公司领导、人力资源部、竞聘岗位所在部门和相关、生产、技术负责人组成。
职责:
(1)在认真调研和分析的基础上,对现有班组和岗位进行统一梳理,明确班组设置及相应的职责。
(2)明确班组长竞聘上岗的条件和要求,通过有序组织竞聘和对竞聘人员近年工作成绩、基本素质和工作思路等综合考核后择优选出各班组长。
(3)在对班组长进一步进行岗位培训的基础上,按照 效率优先、兼顾公平,多劳多得、优劳优酬 的原则,对效益津贴分配实行配套改革。
竞聘班组长的原则
竞聘应该本着公平、公正和公开,坚持平等竞争、择优任贤的原则。
竞聘班组长的程序
1公布竞聘原则、竞聘的职位及人数、范围、竞聘条件和聘任期限、竞聘程序以及时间进度安排;
2竞聘分笔试、操作技能、综合面试三大板块进行,其中,笔试占20%,操作技能占30%,综合面试占50%;
3笔试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟,4、操作技能方面,由考评组现场指定进行技能考试;
5综合面试由竞聘演讲和竞聘答辩两部分组成,每人15分钟,当场由10个考评人员根据 竞聘面试评价表 进行打分;
6演讲以述职为主,内容包括个人经历、对岗位的认识、管理思路、个人优势与不足4个方面,时间不超过5分钟;
7答辩由评委现场提问,内容包括工作思路、组织能力、沟通能力、应变能力等几方面,时间不超过10分钟;
8最后评委根据举止仪表、表达能力、应变能力、演讲水平、普通话、现场测试等几方面以不记名方式评分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均值算出分数;
9竞聘演讲顺序按抽签决定。
严格执行选拔、聘用、解聘的条件和程序。实行班组长选聘制,原则上聘期为1年。工作业绩显著者可以连任,不胜任者依据有关规定和程序随时解聘。
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