[企业流程优化]考勤管理规定.docVIP

文件修（制）订履历一览表 N0. 版 次 《管理文件审查单》 编号 发布日期 修（制）订说明 拟制 审核 批准 备注 1 2 A0 B0 - 061122003 首次发布。 1.BPI流程优化，将《考勤管理办法》/《员工考勤管理办法(补充)》（文件编号：MC-RS-004）合并为一份文件《考勤管理规定》（编码为31.5.4）； 2.文件内容中增加加班原则及每天、每周、每月标准工作时间。 文件发放范围及份数（在“( )”中打“√”表示需分发的单位，在 “[ ]”中填写该单位发放文件份数）： (√) 总裁办[ 1 ] ( ) 管理者代表[ ] (√) 研发项目中心[ 1 ] (√) 营销中心[ 1 ] (√) 品质中心[ 1 ] (√) 电池事业部（制造部）[ 1 ] (√) 电池事业部（PMC）[ 1 ] (√) 物流中心（采购）[ 1 ] (√) 物流中心（仓库）[ 1 ] ( ) 信息中心[ ] (√) 财务中心[ 1 ] (√) 人力资源中心[ 2 ] ( ) 蓝牙事业部[ ] (√) 精密模具事业部[ 1 ] (√) 精密塑胶事业部[ 1 ] ( ) 其他： [ ] 文 控 员 备注 唯盖有红色的DCC正本受控章方为正式有效文件。 1 目的 规范员工考勤管理。 2 适用范围 适用于集团公司所有员工的考勤管理。 3 定义 停工待料：生产部门在业务量或物料供应不足的情况下停工，且无周六、周日加班时数进行调休，造成每月正常上班天数不足时，产生停工待料。 工龄年休假：根据在公司服务时间不同，可享受的有薪假。 4 职责 4.1 权责主管：依据审批权限批准请假、出差申请。 4.2 绩效考勤专员：负责核对刷卡钟时间、考勤单据的合理性，并执行考勤单据的录入、整理及存档。 4.3 保安：监督员工刷卡。 4.4 各部门文员：部门考勤信息接收及反馈，考勤单据的收集，协助处理考勤异常。 4.5 各部人员：根据文员提供考勤资料，确认自己的考勤。 5 工作内容 5.1 工作制度：员工正常出勤时间为每天工作8小时、每周40小时、平均每月21.75天。 5.1.1 工作时间： A 上下班时间：8:00——12:00 13:30——17:30。 B 生产部门可视具体生产需要，调整上下班时间，但须提前两至三天将信息告知人力资源中心绩效考勤专员。 5.1.2 刷卡管理： A 员工出勤以刷卡记录为凭据。 B 员工每日上、下班必须自觉遵守工作时间排队刷卡。 C 员工正常上班一天刷卡不少于四次。在工作时间如有出差或请假等其它情况需离岗和到岗时刷卡。 D　刷卡时次数不能连续超过三次。 E 一个月内，允许员工可使用《考勤异常申请单》申请补三次刷卡记录，申请单须经部门负责人批准方可办理补刷卡；但是如果超过三次补刷卡还出现异常者，根据实际状况给予当事人小过一次处分。 F 如卡丢失应在当日补办，如非工作日内，则延至下一个工作日；此时段须补刷卡不记入每月三次补刷卡记录之内，领取到补办的卡后，发生的考勤异常所需补刷卡记入每月三次之内。 5.1.3 刷卡有效时间限制 A 上午：07:00-08:00——12:00-12:25 B 下午：12:26-13:30——17:30-17:59 C 晚上：18:30-19:00——#### 5.1.4 可免刷卡原则 A 公司总经理（含）以上人员可免刷卡。 B 因工作需要，提交《免刷卡申请单》，经总裁批准后可免刷卡。 C 申请免刷卡有效期最长不超过12个月，有效期满需另行申请。 5.1.5 刷卡监督 A 人力资源中心绩效考勤专员负责每周至少一次核对刷卡钟时间。 B 员工如发现卡钟时间异常需及时告知值班保安，值班保安需报告绩效考勤专员，绩效考勤专员须及时处理。 C 上下班由保安监督刷卡。 5.1.6 员工班次转换办理 各部门员工因调动、晋升、转班、借调等其它情况，上班班次需转换时，需提前一个工作日提交《考勤异常申请单》至人力资源中心绩效考勤专员处。 5.1.7 停工待料管理规定 A 停工待料日薪人员工资调整标准 停工一个月以内：给予伙食、房租补助。 连续停工放假期限超过一个月以上：给予基本薪资/21.75*80%*停工天数 B 停工待料处理方法 生产部门必须逢周六、周日进行转班。 周六、周日加班者需要填写《加班申请单》 停工可调休时，填写《考勤异常联络单》注明调休日期 无调休记录时，产生的停工待料填写《考勤异常联络单》注