余杭区农村信用社员工招聘管理暂行办法.docVIP

余杭区农村信用社员工招聘管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范人员招聘管理，逐步建立起与农村信用社相适应的、科学管理的用工机制。根据省联社杭州办事处的有关规定精神，结合我区农村信用社实际。特制定本管理暂行办法。 第二条 招聘员工必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则。 第三条 本管理办法适用于招聘短期合同工、计划内合同工和外系统人员调入。 第四条 招聘指标的确定：由信用社、营业部，各科室提出人员需求，经联社人事监察科根据业务发展、人员退出情况提出当年人员招聘数，由联社党组通过报经省联社杭州办事处批复同意后予以确定。 第五条 计划内合同工一般应在短期合同工内招聘，在短期合同工内招聘不能满足信用社对人才需求时，可向社会公开招聘全日制本科生。 第六条 联社党组负责对本管理办法组织实施的领导和监督，联社人事监察科负责本管理办法具体组织实施。 第二章 短期合同工的招聘 第七条 短期合同工系指联社招收的没有列入信用社正式编制的短期临时用工。 第八条 短期合同工招聘条件： ㈠ 热爱农村信用合作事业，身体健康。 ㈡ 无不良行为记录。 ㈢ 年龄在26周岁及以下。 ㈣ 专业对口的中专及以上毕业，（专业对口系指：金融、财会、法律、